Loondoorbetaling bij ziekte en kleine bedrijven
Het kabinet moet voor december 2026 een plan maken om de loondoorbetaling bij ziekte te veranderen. Het tweede jaar aan loon moet voor kleine werkgevers worden vervangen door een collectieve voorziening (een gezamenlijke regeling). Dit is nodig omdat de huidige loondoorbetaling bij ziekte een groot probleem is voor kleine werkgevers.
Motie van de leden Jimmy Dijk en Keijzer over nog vóór 1 december 2026 met een voorstel komen om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening
De kamer, constaterende dat loondoorbetaling bij ziekte een probleem is voor kleine werkgevers; constaterende dat de motie-Roemer (34 300, nr. 8) in 2015 is aangenomen; constaterende dat de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) in 2025 is aangenomen; verzoekt het kabinet de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) uit te voeren en voor 1 december 2026 met een concreet voorstel te komen waarbij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening.3 september | SP, Keijzer | Aangenomen: 84–66 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma VVD
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil de drempel om personeel in dienst te nemen verlagen door het risico bij ziekte voor werkgevers te beperken [1]. Er wordt aangegeven dat het voor kleine ondernemers zwaar is dat zij twee jaar lang loon moeten doorbetalen bij ziekte van een werknemer, en de partij wil de termijn waarvoor zij hiervoor aansprakelijk zijn verkorten [1].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Afschaffing tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers: We verlagen de drempel om personeel in dienst te nemen door het risico bij ziekte voor werkgevers te beperken. Vooral voor kleine ondernemers is het zwaar dat zij twee jaar loon moeten doorbetalen bij ziekte van een werknemer. We verkorten de termijn waarvoor kleine werkgevers aansprakelijk zijn."