Loondoorbetaling bij ziekte en kleine bedrijven
Het kabinet moet voor december 2026 een plan maken om de loondoorbetaling bij ziekte te veranderen. Het tweede jaar aan loon moet voor kleine werkgevers worden vervangen door een collectieve voorziening (een gezamenlijke regeling). Dit is nodig omdat de huidige loondoorbetaling bij ziekte een groot probleem is voor kleine werkgevers.
Motie van de leden Jimmy Dijk en Keijzer over nog vóór 1 december 2026 met een voorstel komen om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening
De kamer, constaterende dat loondoorbetaling bij ziekte een probleem is voor kleine werkgevers; constaterende dat de motie-Roemer (34 300, nr. 8) in 2015 is aangenomen; constaterende dat de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) in 2025 is aangenomen; verzoekt het kabinet de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) uit te voeren en voor 1 december 2026 met een concreet voorstel te komen waarbij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening.3 september | SP, Keijzer | Aangenomen: 84–66 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma BBB
Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)
Argumenten voor: De partij wil de loondoorbetalingstermijn voor kleinere werkgevers terugbrengen van twee jaar naar één jaar om het onredelijke risico voor werkgevers te verkleinen en de arbeidsmarkt te stimuleren [1]. Hierbij moet er in het tweede ziektejaar een publieke voorziening voor inkomensbescherming komen [1]. Het huidige systeem maakt het voor kleine bedrijven namelijk risicovol om mensen in vaste dienst te nemen [2].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."
- "De huidige arbeidsmarkt kent een lage werkloosheid en veel vacatures. Maar ook een hoog ziekteverzuim, een groeiend aantal WIA- en Wajong-uitkeringen en veel arbeidsmigranten. BBB wil de arbeidsmarkt hervormen richting een arbeidsmarkt die gezondheid, autonomie en inzetbaarheid bevordert. Hierbij hanteren we als uitgangspunt dat vaste arbeidscontracten minder vast worden en flexibele arbeidscontracten minder flexibel worden. Op dit moment is het voor veel kleinere bedrijven moeilijk en risicovol om mensen in vaste dienst te nemen. Dit willen we veranderen, wat volgens ons in de huidige arbeidsmarkt ook goed mogelijk is."