Loondoorbetaling bij ziekte en kleine bedrijven

Het kabinet moet voor december 2026 een plan maken om de loondoorbetaling bij ziekte te veranderen. Het tweede jaar aan loon moet voor kleine werkgevers worden vervangen door een collectieve voorziening (een gezamenlijke regeling). Dit is nodig omdat de huidige loondoorbetaling bij ziekte een groot probleem is voor kleine werkgevers.

Motie van de leden Jimmy Dijk en Keijzer over nog vóór 1 december 2026 met een voorstel komen om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening

De kamer, constaterende dat loondoorbetaling bij ziekte een probleem is voor kleine werkgevers; constaterende dat de motie-Roemer (34 300, nr. 8) in 2015 is aangenomen; constaterende dat de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) in 2025 is aangenomen; verzoekt het kabinet de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) uit te voeren en voor 1 december 2026 met een concreet voorstel te komen waarbij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening.
3 september | SP, Keijzer | Aangenomen: 84–66 |

Stemuitslag

PROPVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDCDA

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een kortere loondoorbetaling bij ziekte en een hervorming van het systeem om de reïntegratie te versnellen en te voorkomen dat werkgevers worden afgeschrikt van het aanbieden van vaste contracten [1]. Daarnaast wil de partij het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken [2] en werkgevers stimuleren om personeel aan te nemen [4], waarbij zij werkgevers meer ruimte willen geven om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen [3].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "JA21 wil kortere loondoorbetaling bij ziekte, snellere reïntegratie, en hervorming van het systeem dat nu werkgevers afschrikt om vaste contracten te geven."
  2. "Het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken."
  3. "Werkgevers meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen."
  4. "Werkgevers stimuleren personeel aan te nemen."