Werving van brandweermensen

De regering moet samen met het Veiligheidsberaad een aanpak maken om brandweermensen te werven en te behouden. De brandweer is onmisbaar voor de veiligheid van Nederland, maar er zijn nu te weinig mensen beschikbaar. Er is extra aandacht nodig voor het vinden van vrijwilligers.

Motie van het lid Mathlouti c.s. over een aanpak voor het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers

De kamer, constaterende dat de paraatheid van de brandweer onder druk staat door beperkte beschikbaarheid van brandweermensen; overwegende dat de brandweer van essentieel belang is voor de veiligheid en weerbaarheid van Nederland en een essentiële rol vervult tijdens een crisis; overwegende dat het werven en behouden van beroepskrachten en vrijwilligers aandacht vraagt, met ruimte voor lokaal maatwerk; verzoekt de regering om in samenwerking met het Veiligheidsberaad te komen tot een aanpak gericht op het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers.
8 september | D66, CDA, VVD | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil dat de overheid tekorten aan menskracht in belangrijke sectoren aanpakt door middel van aantrekkelijke mogelijkheden voor omscholing en baangaranties [3]. Daarnaast is er aandacht voor het werven en opleiden van personeel en het binden van professionals in cruciale sectoren zoals het onderwijs [4]. Ook steunt de partij het faciliteren van vrijwilligers door middelen te bieden voor hun bescherming [1] en vindt zij dat de overheid de verantwoordelijkheid moet nemen om sectoren aantrekkelijker te maken voor werkenden door middel van budgetten en regelingen [2].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het werven en behouden van brandweermensen of tegen een door de overheid geleide aanpak te stemmen.

Bronnen:

  1. "De overheid faciliteert vrijwilligers van dierenopvangcentra en -ambulances om hun werk te kunnen blijven doen, door middelen te bieden om hun fysieke en mentale gezondheid te beschermen. Te denken valt aan (financiering voor) zorg na traumatische gebeurtenissen tijdens het werk, adequate vaccinaties, kleding die beschermt tegen besmetting of verwonding, en hulpmiddelen om het werk fysiek minder zwaar te maken."
  2. "Medische zorg voor dieren kent uitdagingen vergelijkbaar met die van zorg voor mensen: hoge werkdruk en administratieve lasten, toenemende agressie tegenover personeel, weinig locaties die spoedeisende hulp aanbieden, diagnoses die gemist worden door een gebrek aan kennis, en ongelijke behandeling (bijvoorbeeld op basis van diersoort). Het Rijk gaat hier zijn verantwoordelijkheid in nemen door budget beschikbaar te stellen en regelingen te introduceren die het makkelijker en aantrekkelijker maken voor mensen om in de dierenzorg te gaan werken."
  3. "Er is een groot tekort aan menskracht in duurzame sectoren. De overheid biedt aantrekkelijke omscholing, publieke baangaranties en bescherming van inkomens voor groene en zinvolle banen."
  4. "We investeren in het binden en boeien van leerkrachten en schoolleiders. Daarnaast zetten we in op het werven en opleiden van zij-instromers voor het onderwijs."