Werving van brandweermensen

De regering moet samen met het Veiligheidsberaad een aanpak maken om brandweermensen te werven en te behouden. De brandweer is onmisbaar voor de veiligheid van Nederland, maar er zijn nu te weinig mensen beschikbaar. Er is extra aandacht nodig voor het vinden van vrijwilligers.

Motie van het lid Mathlouti c.s. over een aanpak voor het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers

De kamer, constaterende dat de paraatheid van de brandweer onder druk staat door beperkte beschikbaarheid van brandweermensen; overwegende dat de brandweer van essentieel belang is voor de veiligheid en weerbaarheid van Nederland en een essentiële rol vervult tijdens een crisis; overwegende dat het werven en behouden van beroepskrachten en vrijwilligers aandacht vraagt, met ruimte voor lokaal maatwerk; verzoekt de regering om in samenwerking met het Veiligheidsberaad te komen tot een aanpak gericht op het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers.
8 september | D66, CDA, VVD | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij pleit voor een vrijwillig Europees dienmodel dat ook trajecten voor crisisrespons omvat, waarbij de nadruk ligt op lokaal werven en mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst om personeelstekorten op te vangen [1]. Daarnaast wil de partij de samenwerking tussen hulpdiensten versterken om de samenleving als geheel te versterken [2]. Ook steunt de partij het gebruik van grootschalige, landelijke wervingscampagnes voor sectoren met grote personeelstekorten [3].

Argumenten tegen: Er zijn in de verstrekte fragmenten geen argumenten te vinden die tegen het werven en behouden van brandweermensen spreken.

Bronnen:

  1. "Volt bepleit een vrijwillig Europees dienmodel. Dit dienmodel biedt zowel civiele als militaire trajecten aan, bijvoorbeeld cyberveiligheid of crisisrespons. Het is een laatste redmiddel bij personeelstekorten. Deelname door EU landen blijft vrijwillig. Dit model: * werft lokaal om de invloed op het privéleven te beperken; * sluit aan bij het onderwijs met overdraagbare vaardigheden; * richt zich op mensen tussen 18 en 35 jaar; * biedt mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst."
  2. "We investeren in weerbaarheid en bewustwording bij mensen, bedrijven en overheden. De politie krijgt betere opleidingen en we verlagen de werkdruk. De politie komt dichter bij burgers te staan, offline én online. We bouwen aan digitale veiligheid met investeringen in cyberweerbaarheid, ethisch hacken en minder afhankelijkheid van grote techbedrijven. En omdat dreigingen niet stoppen bij de grens, werken we nauwer samen met andere landen. Dit doen we onder andere door betere samenwerking tussen hulpdiensten in grensregio's. Zo versterken we onze samenleving als geheel en leggen we een stevige basis voor het bestrijden van criminaliteit en geweld."
  3. "We starten een grootschalige, landelijke wervingscampagne om meer personeel aan te trekken voor sectoren met grote tekorten, zoals techniek en ICT."