Werving van brandweermensen

De regering moet samen met het Veiligheidsberaad een aanpak maken om brandweermensen te werven en te behouden. De brandweer is onmisbaar voor de veiligheid van Nederland, maar er zijn nu te weinig mensen beschikbaar. Er is extra aandacht nodig voor het vinden van vrijwilligers.

Motie van het lid Mathlouti c.s. over een aanpak voor het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers

De kamer, constaterende dat de paraatheid van de brandweer onder druk staat door beperkte beschikbaarheid van brandweermensen; overwegende dat de brandweer van essentieel belang is voor de veiligheid en weerbaarheid van Nederland en een essentiële rol vervult tijdens een crisis; overwegende dat het werven en behouden van beroepskrachten en vrijwilligers aandacht vraagt, met ruimte voor lokaal maatwerk; verzoekt de regering om in samenwerking met het Veiligheidsberaad te komen tot een aanpak gericht op het werven en behouden van brandweermensen, met bijzondere aandacht voor vrijwilligers.
8 september | D66, CDA, VVD | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij zet sterk in op veiligheid en 'law and order' [3][2]. Daarnaast is er aandacht voor de paraatheid door het handhaven van de opkomstplicht voor reservisten [1] en voor het aanpakken van personeelstekorten en het bevorderen van personeelsbehoud in vitale sectoren door het verminderen van werkdruk en het bieden van extra prikkels [4].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die tegen de werving en het behouden van brandweermensen of de algemene veiligheid pleiten.

Bronnen:

  1. "Beroepsleger en reservisten; opschorting van de dienstplicht (opkomstplicht) handhaven"
  2. "Onze wijken en straten moeten weer veilig worden. Er komt fors meer blauw op straat, met name in probleemwijken. Wij willen 10.000 extra agenten. Onze dienders krijgen het gezag in de samenleving terug; de politie wordt weer de baas op straat. Wie niet luistert, wordt aangepakt."
  3. "Wij willen een sterk, sociaal-rechts Nederland om trots op te zijn, waar het weer prettig wordt om te leven, te werken en te wonen. Keihard op asiel, immigratie en law and order - maar sociaal op koopkracht, zorg en volkshuisvesting. Dat moet en dat kan."
  4. "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."