Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil dat overheidsorganisaties geen kenmerken zoals etniciteit, nationaliteit of de wijk waarin iemand woont meer gebruiken bij risicoprofilering om etnisch profileren te voorkomen ^[1]. Daarnaast streeft de partij ernaar om alle vormen van uitsluiting en discriminatie te doorbreken ^[6], waarbij er specifiek aandacht is voor intersectionaliteit, waarbij mensen om meerdere redenen tegelijk worden buitengesloten ^[3]. Voor alle overheidsorganen wil de partij een gelijkebehandelingsplicht in beleid en uitvoering via een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet ^[5][4]. Bovendien moet bij de afhandeling van zaken de leefwereld van burgers leidend zijn, en niet de systeemwereld van de overheid ^[2].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten om het onderzoek naar andere vormen van ongelijke behandeling dan financieel nadeel af te wijzen.

Bronnen:

1. "Het toeslagenschandaal laat zien hoe gevaarlijk etnisch profileren is. D66 maakt daar bij wet een einde aan: overheidsorganisaties mogen geen etniciteit of nationaliteit meer gebruiken om mensen in te delen in risicogroepen. Ook kenmerken zoals de wijk waarin iemand woont, de taalvaardigheid van mensen en hun mentale welzijn worden niet meer gebruikt bij risicoprofilering. De politie en de marechaussee mogen niet meer etnisch profileren."
2. "We werken verder aan herstel voor de slachtoffers van de toeslagenaffaire. Bij de hersteloperatie voor het toeslagenschandaal krijgen ouders en hun kinderen sneller duidelijkheid over de bedragen waar zij recht op hebben. Dit geeft ze de rust om hun leven weer op te pakken. De leefwereld van de ouders en kinderen moet daarbij leidend zijn, niet de systeemwereld van de overheid."
3. "We hebben daarbij in het bijzonder oog voor situaties waarin mensen om meerdere redenen tegelijk worden buitengesloten (intersectionaliteit), bijvoorbeeld omdat ze én van kleur én queer zijn."
4. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."
5. "De huidige wet (de Algemene wet gelijke behandeling - Awgb) schiet op belangrijke punten tekort. D66 wil daarom een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet waar álle vormen van discriminatie onder vallen."
6. "D66 wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken: of het nu gaat om afkomst of geloof (jodenhaat of moslimhaat), huidskleur (zoals anti-zwart of anti-Aziatisch racisme), leeftijd, opleidingsniveau, armoede, beperking, neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme), seksuele oriëntatie of genderidentiteit (queerhaat) of omdat iemand een vrouw is."