Nieuwe eigendomsvormen voor bedrijven in Europa
De regering moet in Europa zorgen voor opties voor steward ownership en werknemerseigendom. Bij deze vormen staat het langetermijndoel van een bedrijf centraal. Nu ontbreken deze opties in de Europese regels. De regering moet hiervoor ook steun zoeken bij andere Europese landen.
Motie van het lid Grinwis over optionele varianten van steward ownership en werknemerseigendom en -zeggenschap mogelijk maken
De kamer, constaterende dat het kabinet in het coalitieakkoord heeft afgesproken de rentmeestervennootschap als nieuwe Nederlandse rechtsvorm wettelijk mogelijk te maken; constaterende dat aandacht voor de rentmeestervennootschap en het werknemerseigendom ontbreekt in zowel het voorstel van de Europese Commissie over het 28ste regime als de Nederlandse inzet over het 28ste regime (EU Inc); overwegende dat ondernemers ook op Europees niveau de mogelijkheid moeten kunnen krijgen om te kiezen voor een eigendomsstructuur waarbij zeggenschap, economisch belang en het langetermijndoel van de onderneming op een andere wijze worden georganiseerd; verzoekt de regering om in EU-verband, wanneer de gelegenheid zich voordoet, voorstellen te doen om optionele varianten van steward ownership en werknemerseigendom en -zeggenschap mogelijk te maken onder het 28ste regime (EU Inc) en daarvoor actief steun te zoeken bij andere lidstaten.22 september | CU |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij pleit voor een terugkeer naar het Rijnlandse model, waarin de focus ligt op langetermijnbelangen, sociale rechtvaardigheid en gedeelde verantwoordelijkheid, in plaats van de focus op kortetermijnwinsten voor aandeelhouders [1][3]. Daarnaast wenst de partij dat werknemers meer zeggenschap krijgen over grote bedrijfsbeslissingen en meer kunnen meeprofiteren van de winst van ondernemingen [2].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die de motie tegen zouden spuiken.
Bronnen:
- "Te veel mensen werken hard en doen hun best, zonder dat ze daar een eerlijk inkomen of een zeker bestaan voor terugkrijgen. De afgelopen jaren is onze economie doorgeslagen in het voordeel van aandeelhouders, met kortetermijnwinsten als hoogste doel. Dit heeft geleid tot groeiende ongelijkheid, verlies aan zekerheid voor werkenden en schade aan milieu en samenleving. Daarom keren wij terug naar het Rijnlandse model, waarin lange termijnbelangen, gedeelde verantwoordelijkheid en sociale rechtvaardigheid centraal staan. Ondernemers nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid, werknemers krijgen weer zekerheid en vaste contracten, en sociale partners krijgen meer zeggenschap."
- "Meer winst en zeggenschap voor werkenden. Werknemers maken een bedrijf. Het is dan ook vanzelfsprekend dat ze kunnen meepraten over grote bedrijfsbeslissingen. We versterken ondernemingsraden bij kleinere bedrijven en pleiten voor de benoeming van werknemers in de raden van commissarissen. Daarnaast gaan werknemers voortaan meeprofiteren in de winst van grote ondernemingen. Wanneer de top een bonus krijgt, deelt de rest van het personeel ook mee in het succes. Ook krijgen ze inspraak over de maximale salarisverschillen op de werkvloer."
- "Focus op de lange termijn. We bouwen aan een economie die oog heeft voor de lange termijn. We keren terug naar het Rijnlands model waarin we met sociale partners en het maatschappelijk middenveld op basis van overleg, vertrouwen en solidariteit vormgeven aan onze economie en maatschappij. Zo zorgen we niet alleen voor een sterke economie, maar ook voor het welzijn van mensen én de gezondheid van de planeet."