36-urige werkweek voor de zorg op de BES-eilanden

De regering moet extra geld vrijmaken voor een 36-urige werkweek in de zorg op de BES-eilanden. Dit zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor zorgmedewerkers. Zo wordt de zorg op de eilanden toekomstbestendig en wordt de kwetsbare arbeidsmarkt versterkt.

Motie van het lid Van Brenk over structureel aanvullende middelen voor een 36-urige werkweek voor de zorg op de BES-eilanden

De kamer, constaterende dat zorgmedewerkers op de BES-eilanden een 40-urige werkweek hebben, terwijl een 36-urige werkweek in de zorg in Europees Nederland breed gangbaar is en deze arbeidsduur ook bij andere publieke werkgevers op de eilanden is ingevoerd; overwegende dat gelijkwaardige zorg voor de inwoners van Caribisch Nederland vraagt om gelijkwaardige en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de professionals die deze zorg leveren; overwegende dat de arbeidsmarkt op de eilanden kwetsbaar is; constaterende dat de reguliere OVA-financieringssystematiek geen ruimte biedt; verzoekt de regering om structureel aanvullende financiële middelen beschikbaar te stellen die nodig zijn om een 36-urige werkweek met behoud van salaris verantwoord in te voeren.
23 september | 50PLUS | Verworpen: 35–115 |

Stemuitslag

PROCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij wil meer investeren in basisvoorzieningen op de BES-eilanden [1]. Er is een duidelijke focus op het investeren in de zorg [3] en specifiek in zorgpersoneel door middel van hogere beloningen [4]. Daarnaast streeft de partij naar toegankelijke zorg [5] en het beschikbaar stellen van extra budget voor kwalitatieve zorg [2].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "Komt er een fatsoenlijk sociaal minimum op de BES-eilanden en meer investeringen in basisvoorzieningen. Wij investeren ook meer in het tegengaan van armoede in de landen binnen het Koninkrijk."
  2. "Met een gemeentelijke basisnorm willen wij borgen dat iedere gemeente een basisniveau van toegankelijke en kwalitatieve zorg biedt. Wij stellen hier extra budget voor beschikbaar."
  3. "Daarnaast staan onze zorgverleners onder immense druk. Zij verlaten het vak en krijgen vaak niet de waardering die ze verdienen. Tot overmaat van ramp sluit de zorg ook vaak niet aan bij de wensen van een groot deel van de samenleving. Keuzevrijheid voor de patiënt en cultuursensitieve zorg moeten het uitgangspunt zijn. DENK wil een zorgstelsel dat werkt voor mensen, niet tegen hen. Wij willen daarom meer investeren in de zorg en maatregelen nemen om de zorg betaalbaar, mensgericht en toegankelijk te maken."
  4. "Wij investeren in het zorgpersoneel. Dat betekent dat er hogere beloningen komen en we fiks gaan inzetten op het terugdringen van de administratieve lasten."
  5. "Zorg hoort geen luxe te zijn, zorg is een mensenrecht. Of je nu jong of oud bent, in een dorp woont of in een stad: iedereen moet kunnen rekenen op toegankelijke, betaalbare en passende zorg. Dat staat in Nederland onder druk. Veel mensen mijden de zorg, omdat ze het niet kunnen betalen. Het eigen risico en de zorgpremie drukken enorm op de portemonnee. In steeds meer wijken, dorpen en stadsdelen is onvoldoende zorg te vinden. Het personeelstekort is zo nijpend dat mensen soms géén zorg kunnen krijgen."