36-urige werkweek voor de zorg op de BES-eilanden
De regering moet extra geld vrijmaken voor een 36-urige werkweek in de zorg op de BES-eilanden. Dit zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor zorgmedewerkers. Zo wordt de zorg op de eilanden toekomstbestendig en wordt de kwetsbare arbeidsmarkt versterkt.
Motie van het lid Van Brenk over structureel aanvullende middelen voor een 36-urige werkweek voor de zorg op de BES-eilanden
De kamer, constaterende dat zorgmedewerkers op de BES-eilanden een 40-urige werkweek hebben, terwijl een 36-urige werkweek in de zorg in Europees Nederland breed gangbaar is en deze arbeidsduur ook bij andere publieke werkgevers op de eilanden is ingevoerd; overwegende dat gelijkwaardige zorg voor de inwoners van Caribisch Nederland vraagt om gelijkwaardige en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de professionals die deze zorg leveren; overwegende dat de arbeidsmarkt op de eilanden kwetsbaar is; constaterende dat de reguliere OVA-financieringssystematiek geen ruimte biedt; verzoekt de regering om structureel aanvullende financiële middelen beschikbaar te stellen die nodig zijn om een 36-urige werkweek met behoud van salaris verantwoord in te voeren.23 september | 50PLUS | Verworpen: 35–115 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma SP
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij ziet zorg als een recht [3] en vindt dat elke regio recht heeft op zorg [1]. Zij wil de positie van de werkende klasse structureel verbeteren [4] en middelen direct aan de zorg besteden in plaats van aan winsten [2].
Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten die direct tegen het verlenen van financiële middelen voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden of het invoeren van een 36-urige werkweek pleiten.
Bronnen:
- "Iedere regio heeft recht op zorg. Ziekenhuizen, huisartsenposten en spoedeisende hulpafdelingen blijven behouden, óók in krimpregio's. Waar zorg verdween, brengen we die terug. De rijksoverheid krijgt de wettelijke plicht om te zorgen voor een evenwichtige spreiding van toegankelijke zorgvoorzieningen in alle regio's. Dat betekent dat we niet toestaan dat belangrijke zorg in de regio ons ontnomen wordt. Handen af van het Zuyderland in Heerlen, het Gelre ziekenhuis in Zutphen, en de bereikbare zorg op al die andere plekken in ons land.Specialisten gaan in loondienst en ziekenhuizen worden gefinancierd op basis van zorgbehoefte, niet per verrichting. We zorgen dat kraamzorg behouden blijft en schaffen de eigen bijdrage voor kraamzorg af."
- "De zorg wordt weer publiek. We organiseren de zorg samen, zonder markt. Zo garanderen we goede kwaliteit en wordt het goedkoper. We stoppen met aanbestedingen, verbieden budgetplafonds, verbieden winstuitkering in de zorg, ziekenhuizen worden niet gefinancierd op basis van verrichtingen en we halen financiële belangen van bestuurders uit zorginstellingen. Zorgbestuurders en verleners verdienen nooit meer dan de ministerpresident. Geld voor zorg gaat naar mensen en niet naar winsten, consultants of vastgoedtrucs. Dat betekent meer zorg en minder verspilling, omdat gezondheid altijd voor winstbejag moet gaan."
- "3.1 Zorg is een recht, geen verdienmodel"
- "De groei van de Nederlandse economie neemt al jaren af, terwijl we meer werken dan ooit. De werkloosheid is historisch laag en het aantal openstaande vacatures is groter dan de hoeveelheid mensen die een baan zoekt. Tegelijkertijd blijft de loonontwikkeling van werknemers achter bij de groei van vermogens en gaat een steeds groter deel van de winst naar kapitaal in plaats van arbeid. Het gevolg is toenemende ongelijkheid en een concentratie van economische en politieke macht. De afgelopen jaren verhoogden regeringen de pensioenleeftijd en maakten zij arbeid steeds onzekerder. Dit beleid is structureel onhoudbaar voor de werkende klasse. De economie van ons land vraagt volgens de SP om frisse, nieuwe en eerlijke politieke keuzes die de arbeidsproductiviteit van ons land en de positie van de werkende klasse structureel verbeteren."