Diversiteit bij Defensie vergroten

De regering moet bij Defensie kijken naar succesvolle methoden van andere overheidsdiensten. Dit helpt om een diverse groep mensen aan te trekken. Zo wordt het personeel bij Defensie een betere afspiegeling van de samenleving.

Motie van het lid Van Baarle over bij Defensie best practices van andere overheidsdiensten implementeren voor een meer diverse instroom

De kamer, constaterende dat rijksbreed inspanningen worden gedaan om de overheid representatiever te maken en diverse medewerkers aan de Rijksoverheid te binden; verzoekt de regering om bij Defensie nadrukkelijker in te zetten op het signaleren en implementeren van bewezen best practices van andere overheidsdiensten die bijdragen aan het vergroten van de diverse instroom.
8 oktober | DENK | Aangenomen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar diversiteit en inclusiviteit binnen alle overheidsinstanties [1] en wil dat de overheid een goede voorbeeld geeft bij benoemingen [2][4]. Daarnaast wordt diversiteit genoemd als middel om de instroom bij Defensie te vergroten [3].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."
  2. "Diverse en inclusieve overheid. De overheid geeft het goede voorbeeld met diverse en inclusieve benoemingen, gelijke beloningen, het waarborgen van een veilige werkplek, en de aanpak van sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij ontwikkelt hierover publiekscampagnes."
  3. "Mensen voor defensie. We voeren niet opnieuw een opkomstplicht in, maar zetten alles op alles om te zorgen dat meer mensen bij Defensie gaan werken. We hebben extra aandacht voor goede arbeidsvoorwaarden, veel meer reservisten, opleidingen, diversiteit, de mogelijkheden van jongeren om tot Defensie toe te treden, een veilige werkomgeving en goede zorg voor veteranen, ook door uitvoering en naleving van de Veteranenwet."
  4. "Gelijke behandeling door de overheid. De overheid gaat voorop in het bestrijden van discriminatie en seksisme, binnen en buiten de overheid. We schaffen de Rotterdamwet in haar huidige vorm af, en vervangen deze door een alternatief waarin in ieder geval de mogelijkheid behouden blijft om gericht woningtoewijzing in te zetten voor vitale beroepen zoals leraren, zorgmedewerkers en politie, zodat gemengde wijken ontstaan en essentiële voorzieningen bereikbaar blijven"