De regering moet een voorstel doen om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf te verkorten van twee jaar naar één jaar. Dit moet tegelijkertijd gebeuren met de invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Zo wordt het voor kleine werkgevers minder risicovol om mensen een vast contract te geven.
Motie van de leden Wiersma en Van Houwelingen over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf verkorten naar één jaar
De kamer,
constaterende dat de Raad van State adviseert dat een fundamentele
hervorming van de arbeidsmarkt ook aanpassingen aan het vaste contract
vereist om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers;
overwegende dat de nieuwe administratieve vervaltermijn van vijf jaar en
de strengere regels voor externe inhuur het risico vergroten dat
werknemers na drie jaar definitief hun baan verliezen omdat werkgevers
de drempel naar een vast contract te hoog vinden;
van mening dat meer zekerheid voor werknemers onlosmakelijk
verbonden moet zijn met het verminderen van risico’s voor de (kleine)
werkgever;
verzoekt de regering om, gelijktijdig met de invoering van de Wet meer
zekerheid flexwerkers, met een concreet voorstel te komen om de
loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf te verkorten
van twee jaar naar één jaar.
Waarom voor? De partij wil de doorbetalingsverplichting bij ziekte inperken om ondernemers te ondersteunen. In het programma staat dat de partij de "doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar" wil verkorten, zodat "ondernemers weer mensen durven aan te nemen" [1]. Dit wordt verder onderbouwd door te stellen dat "doorbetalen bij ziekte wordt ingeperkt tot één jaar zodat werkgevers hun personeel weer een vaste baan durven aan te bieden" [2]. De motie sluit hier direct bij aan door te verzoeken de loondoorbetalingsverplichting voor het kleinbedrijf te verkorten van twee naar één jaar.
Waarom tegen? Er zijn in de tekst geen argumenten te vinden om tegen de verkorting van de doorbetalingsverplichting te stemmen; de partij pleit juist expliciet voor deze maatregel om de aantrekkelijkheid van het aannemen van personeel te vergroten [1][2].
Bronnen:
"Aantrekkelijk aannamebeleid
We versoepelen het ontslagrecht voor het MKB en verkorten de doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar, zodat ondernemers weer mensen durven aan te nemen." (0.778)
"We gaan voor een radicale verlaging van de belastingen. We voeren een belastingvrije voet in van €30.000,- voor alle werkenden en gepensioneerden, en we maken de eerste €1.000 verdiend in een tweede baan (bij minimaal 32 uur hoofdbaan) belastingvrij. We verhogen de VPB-grens naar €1 miljoen, de zelfstandigenaftrek naar €15.000,- en we schrappen de BTW op B2B-transacties om de cashflow van bedrijven te verbeteren. We verlagen de BTW naar respectievelijk 6% en 19% en vereenvoudigen het belasting- en toeslagenstelsel door invoering van een vlaktax. Inkomen uit Box-3 wordt volledig belastingvrij. Erf- en schenkbelasting schaffen we af. Doorbetalen bij ziekte wordt ingeperkt tot één jaar zodat werkgevers hun personeel weer een vaste baan durven aan te bieden." (0.705)