Minder loon doorbetalen bij ziekte voor mkb
De regering moet een voorstel doen om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf te verkorten van twee jaar naar één jaar. Dit moet tegelijkertijd gebeuren met de invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Zo wordt het voor kleine werkgevers minder risicovol om mensen een vast contract te geven.
Motie van de leden Wiersma en Van Houwelingen over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf verkorten naar één jaar
De kamer, constaterende dat de Raad van State adviseert dat een fundamentele hervorming van de arbeidsmarkt ook aanpassingen aan het vaste contract vereist om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers; overwegende dat de nieuwe administratieve vervaltermijn van vijf jaar en de strengere regels voor externe inhuur het risico vergroten dat werknemers na drie jaar definitief hun baan verliezen omdat werkgevers de drempel naar een vast contract te hoog vinden; van mening dat meer zekerheid voor werknemers onlosmakelijk verbonden moet zijn met het verminderen van risico’s voor de (kleine) werkgever; verzoekt de regering om, gelijktijdig met de invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers, met een concreet voorstel te komen om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor het kleinbedrijf te verkorten van twee jaar naar één jaar.9 april | BBB, FVD |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma SP over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)
Waarom voor? De partij erkent dat het voor kleine ondernemers 'lastig om lange tijd zonder deze vakkracht te zitten en de financiële lasten hiervan te dragen' is bij langdurige ziekte [1]. Om dit op te lossen, wil de partij specifiek 'ervoor zorgen dat kleine bedrijven minder lang het loon door hoeven te betalen bij ziekte' [1].
Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die argumenten bieden tegen het verkorten van de loondoorbetalingsverplichting voor kleine ondernemers.
Bronnen:
- "Hulp bij doorbetaling van zieke werknemers. Langdurige ziekte is voor werknemers een persoonlijk drama en zij verdienen alle steun en medeleven. Tegelijkertijd is het voor kleine ondernemers lastig om lange tijd zonder deze vakkracht te zitten en de financiële lasten hiervan te dragen. Daarom zorgen we ervoor dat kleine bedrijven minder lang het loon door hoeven te betalen bij ziekte, zonder dat de werknemer zijn rechten verliest. Het tweede ziektejaar bij kleine werkgevers betalen we gezamenlijk uit premiegeld via het UWV." (0.673)