Harder optreden tegen antisemitisme op school

De regering moet ervoor zorgen dat onderwijsinstellingen direct en streng ingrijpen bij antisemitisme. Als scholen niet optreden, moet de overheid stappen ondernemen. Hierbij hoort strenger toezicht of het inhouden van geld. Bestuurders in het hoger onderwijs doen nu te weinig tegen antisemitisme op hun instelling.

Motie van het lid Boon over onderwijsinstellingen tijdig en passend maatregelen laten nemen bij meldingen van antisemitisme

De kamer, constaterende dat bestuurders in het hoger onderwijs bestaande bevoegdheden onvoldoende benutten en te terughoudend optreden tegen antisemitisme; verzoekt de regering om ervoor te zorgen dat onderwijsinstellingen bij meldingen van antisemitisme tijdig en passend maatregelen nemen en dat bij het uitblijven daarvan consequent handhavend wordt opgetreden met bestaande sanctiemogelijkheden, waaronder disciplinaire maatregelen, verscherpt toezicht en bekostigingsmaatregelen.
21 april | PVV | Verworpen: 69–81 |

Stemuitslag

VVDPVVJA21MarkuszBBBCUSGPKeijzer50PLUS
D66GL-PvdACDAFVDDENKPvdDSPVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij stelt dat haat en geweld tegen mensen vanwege hun geloof, afkomst of andere gronden moet stoppen [4]. Daarnaast pleit de partij voor een brede Antidiscriminatiewet met actieve verplichtingen voor organisaties, inclusief scholen, om discriminatie te voorkomen [5][1]. Het consequent optreden bij stagediscriminatie, inclusief een geen-pardon beleid, laat zien dat de partij voorstander is van strikte handhaving bij discriminatie in onderwijsinstellingen [2].

Argumenten tegen: Er is geen directe passage in het verkiezingsprogramma die aangeeft dat onderwijsinstellingen zelfstandigheid moeten behouden of dat sancties zoals bekostigingsmaatregelen ongewenst zijn. Het programma focust overwegend op het versterken van gelijke kansen en het bestrijden van discriminatie [3][2].

Bronnen:

  1. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."
  2. "Wij willen een eerlijke stagevergoeding voor elke student. Daarom komt er een wettelijke minimum stagevergoeding, die werkgevers betalen. Er mag geen verschil bestaan tussen stages in het mbo, hbo en wo. We accepteren geen stagediscriminatie en voeren daarom een geen-pardon beleid. Elke onderwijsinstelling krijgt een meldpunt voor stagediscriminatie."
  3. "D66 doorbreekt dit. Dat doen we door te kiezen voor hoge verwachtingen, gelijke kansen en goede gebouwen om in te leren. Kinderen en jongeren krijgen meer tijd om hun talent te ontdekken, doordat we later selecteren en onderwijs op maat écht laten werken. Leraren krijgen het vertrouwen en de ruimte in hun vak. Studenten krijgen meer zekerheid, zoals met een hogere aanvullende beurs voor mbo'ers en meer studentenhuisvesting. We investeren in goede schoolgebouwen die ook duurzaam en toegankelijk zijn en we versterken digitale vaardigheden én vergroten het leesplezier. En we investeren in mbo's, hogescholen en universiteiten, zodat we ook de toekomst aankunnen. Zo bouwen we aan onderwijs waar mensen altijd blijven leren, op een manier die bij ze past, van nul tot honderd jaar."
  4. "Haat en geweld tegen mensen vanwege hun geloof, afkomst, seksuele oriëntatie of genderidentiteit neemt toe. Dat moet stoppen. We investeren in gespecialiseerde rechercheurs, betere training bij de politie en diversiteitsnetwerken, zoals Roze in Blauw, het Joods Politienetwerk en het Landelijk Caribisch Netwerk. We nemen extra beveiligingsmaatregelen waar dat nodig is, zoals bij moskeeën en synagogen."
  5. "De huidige wet (de Algemene wet gelijke behandeling - Awgb) schiet op belangrijke punten tekort. D66 wil daarom een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet waar álle vormen van discriminatie onder vallen."