Harder optreden tegen antisemitisme op school

De regering moet ervoor zorgen dat onderwijsinstellingen direct en streng ingrijpen bij antisemitisme. Als scholen niet optreden, moet de overheid stappen ondernemen. Hierbij hoort strenger toezicht of het inhouden van geld. Bestuurders in het hoger onderwijs doen nu te weinig tegen antisemitisme op hun instelling.

Motie van het lid Boon over onderwijsinstellingen tijdig en passend maatregelen laten nemen bij meldingen van antisemitisme

De kamer, constaterende dat bestuurders in het hoger onderwijs bestaande bevoegdheden onvoldoende benutten en te terughoudend optreden tegen antisemitisme; verzoekt de regering om ervoor te zorgen dat onderwijsinstellingen bij meldingen van antisemitisme tijdig en passend maatregelen nemen en dat bij het uitblijven daarvan consequent handhavend wordt opgetreden met bestaande sanctiemogelijkheden, waaronder disciplinaire maatregelen, verscherpt toezicht en bekostigingsmaatregelen.
21 april | PVV | Verworpen: 69–81 |

Stemuitslag

VVDPVVJA21MarkuszBBBCUSGPKeijzer50PLUS
D66GL-PvdACDAFVDDENKPvdDSPVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: Volt stelt zich zeer actief op tegen discriminatie en terreur tegen Joden [1]. De partij pleit voor instrumenten op scholen om discriminatie aan te pakken [3]. Het actief handhaven tegen antisemitisme sluit aan bij de inzet om discriminatie effectief te bestrijden [2].

Argumenten tegen: Er is geen directe passage in het programma die zich verzet tegen het opleggen van sancties of disciplinaire maatregelen door de regering richting onderwijsinstellingen in het kader van antisemitismebestrijding.

Bronnen:

  1. "Volt steunt het programma van de Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding (NCAB). Nederland moet zich inspannen om een voortrekkersrol op zich te nemen binnen de EU in het bestrijden van complottheorieën (online en offline) en discriminatie en terreur tegen Joden en Joodse organisaties."
  2. "Volt pleit ervoor dat anti-discriminatievoorzieningen (ADV's) professioneler worden, zodat discriminatie effectief kan worden aangepakt en preventie een belangrijke onderdeel wordt van de ADV's. Daarom zetten we in op: * voortzetting van de ingezette centralisatie van de meldfunctie, met expliciete borging van publieke taak en transparantie; * een landelijk dekkend netwerk met uniforme kwaliteitsnormen, zonder lokale versnippering of inconsistentie; * behoud van Rijksdoeluitkeringen voor gemeentelijke antidiscriminatieprojecten - geen overheveling naar het Gemeentefonds;"
  3. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."