Stop bezuinigingen op WIA en WW

De regering moet de bezuinigingen op de WIA (arbeidsongeschiktheid) en WW (werkloosheid) schrappen. Er komt momenteel namelijk meer geld binnen via premies dan er wordt uitgegeven aan uitkeringen. Het is daarom niet nodig om op deze verzekeringen te korten.

Motie van het lid Patijn

De kamer, constaterende dat het kabinet gaat bezuinigingen op de WIA en de WW, terwijl er meer Aof-premie en Awf-premie binnenkomt dan er uitgaat aan uitkeringen; verzoekt de regering de bezuinigingen op de WIA en de WW van tafel te halen, met sociale partners te onderzoeken hoe de werknemersverzekeringen verbeterd kunnen worden, in kaart te brengen welke premie daarvoor nodig is en alternatieve manieren uit te werken om de benodigde bezuinigingen neer te leggen waar het wel gemist kan worden.
22 april | GL-PvdA |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma BBB over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Waarom voor? De partij stelt dat het vangnet zoals de WIA 'overeind' moet blijven [1]. De motie spreekt zich uit voor het behoud van dit vangnet tegen bezuinigingen, wat aansluit bij het uitgangspunt dat het vangnet beschikbaar moet blijven voor wie het nodig heeft [4].

Waarom tegen? De partij pleit voor het bezuinigen op 'inefficiënt beleid en uitgaven die geen sociaal rendement opleveren' [2]. Daarnaast spreekt de partij zich uit voor een hervorming van het huidige stelsel [5] en het UWV [4], wat kan impliceren dat de huidige structuur van werknemersverzekeringen aan verandering toe is om de arbeidsmarkt te verbeteren en risico's te verminderen [3].

Bronnen:

  1. "Het vangnet behouden: WW, Ziektewet en WIA blijven als vangnet overeind." (0.725)
  2. "Te bezuinigen op inefficiënt beleid en uitgaven die geen sociaal rendement opleveren." (0.692)
  3. "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen." (0.690)
  4. "Het UWV hervormen tot een eenvoudige uitkeringsinstantie. De huidige situatie is onhoudbaar. Uiteraard blijft een vangnet beschikbaar voor wie dat nodig heeft. Keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen met kennis van zaken." (0.687)
  5. "De huidige arbeidsmarkt kent een lage werkloosheid en veel vacatures. Maar ook een hoog ziekteverzuim, een groeiend aantal WIA- en Wajong-uitkeringen en veel arbeidsmigranten. BBB wil de arbeidsmarkt hervormen richting een arbeidsmarkt die gezondheid, autonomie en inzetbaarheid bevordert. Hierbij hanteren we als uitgangspunt dat vaste arbeidscontracten minder vast worden en flexibele arbeidscontracten minder flexibel worden. Op dit moment is het voor veel kleinere bedrijven moeilijk en risicovol om mensen in vaste dienst te nemen. Dit willen we veranderen, wat volgens ons in de huidige arbeidsmarkt ook goed mogelijk is." (0.677)