Aanpak psychische klachten op het werk
De regering moet de controle op de Arbowet (de wet voor een veilige werkplek) versterken en extra maatregelen nemen tegen psychische druk op het werk. Psychische klachten zorgen namelijk voor veel langdurig ziekteverzuim. Daarnaast houdt meer dan de helft van de werkgevers zich momenteel niet aan de regels voor een gezonde werkomgeving.
Motie van het lid Dassen over psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer voorkomen
De kamer, constaterende dat psychische klachten een belangrijke oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid en dat meer dan de helft van de werkgevers niet volledig voldoet aan de RI&E-verplichtingen uit de Arbowet; verzoekt de regering de handhaving op deze preventieverplichtingen te versterken en te bezien welke aanvullende maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer beter te voorkomen.4 juni | Volt | Verworpen: 39–111 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CDA
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 75%)
Argumenten voor: De partij zet sterk in op preventie van mentale problemen [1123, 1594] en wil investeren in programma's op de werkvloer om de mentale veerkracht te versterken [4]. Dit sluit aan bij de doelstelling van de motie om psychosociale arbeidsbelasting beter te voorkomen.
Argumenten tegen: De partij wil de verantwoordelijkheden voor werkgevers juist verlichten [3] en merkt op dat de huidige verplichtingen bij ziekte al voor druk zorgen bij werkgevers [1]. Daarnaast streeft de partij naar een aantrekkelijker werkgeverschap [2], wat kan botsen met het versterken van de handhaving van bestaande regels.
Bronnen:
- "Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte (Poortwachter) en arbeidsongeschiktheid (WIA) is aan herziening toe. Het ziekteverzuim en de instroom in de WIA nemen fors toe, juist ook bij jongvolwassenen, en de uitstroom is laag. Voor werkgevers knelt de twee jaar loondoorbetalingmet bijbehorende verplichtingen en de uitvoering door het UWV loopt vast, ook door de vele herkeuringen. Het stelsel biedt mensen onvoldoende zekerheid als werken echt niet meer kan én daagt onvoldoende uit om - waar dat wel kan - weer passend werk te vinden. Terwijl we iedereen hard nodig hebben."
- "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."
- "We verlichten de verantwoordelijkheden voor werkgevers door in het tweede ziektejaar zekerheid te bieden dat de werknemer kan worden begeleid naar werk buiten de organisatie met een verzuim-ontzorg-verzekering, zoals afgesproken in het arbeidsmarktpakket."
- "We zetten in op preventie van mentale problemen van met name jongeren. We willen vroege interventie en voorkomen dat mentale problemen te zwaar worden. We investeren in programma's op school, het werk en in de wijk om mentale veerkracht te versterken."