Aanpak psychische klachten op het werk

De regering moet de controle op de Arbowet (de wet voor een veilige werkplek) versterken en extra maatregelen nemen tegen psychische druk op het werk. Psychische klachten zorgen namelijk voor veel langdurig ziekteverzuim. Daarnaast houdt meer dan de helft van de werkgevers zich momenteel niet aan de regels voor een gezonde werkomgeving.

Motie van het lid Dassen over psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer voorkomen

De kamer, constaterende dat psychische klachten een belangrijke oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid en dat meer dan de helft van de werkgevers niet volledig voldoet aan de RI&E-verplichtingen uit de Arbowet; verzoekt de regering de handhaving op deze preventieverplichtingen te versterken en te bezien welke aanvullende maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer beter te voorkomen.
4 juni | Volt | Verworpen: 39–111 |

Stemuitslag

GL-PvdAMarkuszDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDBBBCUSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 75%)

Argumenten voor: De partij wil het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken [1] en streeft naar een snellere reïntegratie [2]. Het voorkomen van psychische klachten via betere preventie kan hieraan bijdragen.

Argumenten tegen: De partij wil het systeem hervormen omdat de huidige regels werkgevers afschrikken om vaste contracten te geven [2]. Daarnaast wil de partij werkgevers juist meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen [3]. Het versterken van de handhaving op preventieplichten en het invoeren van aanvullende maatregelen voor psychosociale arbeidsbelasting kan worden gezien als extra regeldruk of verplichtingen voor werkgevers, wat de afschrikfactor voor werkgevers kan vergroten [2].

Bronnen:

  1. "Het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel weer werkbaar maken."
  2. "JA21 wil kortere loondoorbetaling bij ziekte, snellere reïntegratie, en hervorming van het systeem dat nu werkgevers afschrikt om vaste contracten te geven."
  3. "Werkgevers meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen."