Aanpak psychische klachten op het werk

De regering moet de controle op de Arbowet (de wet voor een veilige werkplek) versterken en extra maatregelen nemen tegen psychische druk op het werk. Psychische klachten zorgen namelijk voor veel langdurig ziekteverzuim. Daarnaast houdt meer dan de helft van de werkgevers zich momenteel niet aan de regels voor een gezonde werkomgeving.

Motie van het lid Dassen over psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer voorkomen

De kamer, constaterende dat psychische klachten een belangrijke oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid en dat meer dan de helft van de werkgevers niet volledig voldoet aan de RI&E-verplichtingen uit de Arbowet; verzoekt de regering de handhaving op deze preventieverplichtingen te versterken en te bezien welke aanvullende maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer beter te voorkomen.
4 juni | Volt | Verworpen: 39–111 |

Stemuitslag

GL-PvdAMarkuszDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDBBBCUSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij vindt dat mentale gezondheid een vast onderdeel van het gezondheidsbeleid moet zijn [2] en dat mensen die zich veilig voelen en kunnen meedoen op het werk veerkrachtiger zijn [4]. Daarnaast wil de partij pesten op de werkvloer aanpakken [1], bedrijven die discrimineren straffen [3] en de handhaving door de Arbeidsinspectie verbeteren [5].

Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie beschikbaar die als argument tegen de motie kan dienen.

Bronnen:

  1. "De Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk die al enige tijd op de plank ligt dient te worden geimplementeerd om pesten op het werk adequater aan te pakken, andere maatregelen zijn o.a. de verbetering van de reïntegratie van slachtoffers van pesten op het werk."
  2. "Mentale gezondheid is belangrijk voor hoe we denken, voelen en doen, en vormt de basis voor een fijn en evenwichtig leven. Steeds meer mensen, vooral jongeren, ervaren mentale druk. Dat kan komen door geldzorgen, eenzaamheid, nare gebeurtenissen, weinig zelfvertrouwen of lichamelijke klachten. Jongeren zijn extra gevoelig voor prestatiedruk, financiële stress en zorgen over de toekomst of onrust in de wereld. D66 vindt dat mentale gezondheid en psychiatrische zorg meer aandacht moeten krijgen en een vast onderdeel moeten zijn van het gezondheidsbeleid. Want mentale en lichamelijke klachten beïnvloeden elkaar."
  3. "Discriminatie en racisme op de werkvloer komen nog steeds voor. D66 wil dat bedrijven die discrimineren bestraft worden. Dit geldt voor zowel discriminatie tijdens werving- en selectieprocedures, als ongelijke kansen op de werkvloer zelf. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld o.a. met 'blinde' sollicitaties en het creëren van meer (fysiek) toegankelijke werkplekken."
  4. "Een mentaal gezonde samenleving begint met een sterke basis. Mensen die zich veilig voelen, toekomstperspectief hebben, gezien worden en kunnen meedoen op school, op het werk en in hun buurt, zijn veerkrachtiger."
  5. "Arbeidsmigratie zonder uitbuiting. Te vaak werken arbeidsmigranten in slechte omstandigheden en wonen ze onder mensonterende omstandigheden. Dit is Nederland onwaardig. D66 wil dat arbeidsmigranten hier veilig en eerlijk kunnen werken en wonen. De aanbevelingen van de commissie-Roemer zijn de basis, maar ook daarbovenop zet D66 fors in op verbetering van de kwetsbare positie van arbeidsmigranten. We zorgen dat bedrijven en uitzendbureaus hun verantwoordelijkheid nemen voor huisvesting en dat arbeidsmigranten kennis maken met de Nederlandse taal en maatschappij. We verbeteren handhaving met de Arbeidsinspectie en beperken het doorlenen van arbeidsmigranten."