Aanpak psychische klachten op het werk
De regering moet de controle op de Arbowet (de wet voor een veilige werkplek) versterken en extra maatregelen nemen tegen psychische druk op het werk. Psychische klachten zorgen namelijk voor veel langdurig ziekteverzuim. Daarnaast houdt meer dan de helft van de werkgevers zich momenteel niet aan de regels voor een gezonde werkomgeving.
Motie van het lid Dassen over psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer voorkomen
De kamer, constaterende dat psychische klachten een belangrijke oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid en dat meer dan de helft van de werkgevers niet volledig voldoet aan de RI&E-verplichtingen uit de Arbowet; verzoekt de regering de handhaving op deze preventieverplichtingen te versterken en te bezien welke aanvullende maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer beter te voorkomen.4 juni | Volt | Verworpen: 39–111 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil het toezicht en de handhaving door de arbeidsinspectie verbeteren met extra budget [1]. Daarnaast zet de partij zich in voor een veilige werkcultuur waarbij werkdruk en sociale veiligheid verplicht onderzocht moeten worden [2], en pleit zij voor de bekrachtiging van het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk [3]. Ook is er aandacht voor het wegnemen van hindernissen op de werkvloer, zoals bij neurodiversiteit [4].
Argumenten tegen: Er zijn in de verstrekte fragmenten geen argumenten gevonden die tegen de motie zouden kunnen worden gebruikt.
Bronnen:
- "We verbeteren het toezicht en de handhaving door de arbeidsinspectie. Hiervoor maken we extra budget vrij."
- "Volt pleit voor een veilige en gezonde werkcultuur in de zorg. We investeren in onafhankelijk toezicht op de sociale veiligheid binnen zorginstellingen. Er komt geld voor vertrouwenspersonen en meldpunten. Zorginstellingen moeten bovendien verplicht onderzoeken hoe het gaat met werkdruk, machtsverhoudingen en sociale veiligheid op de werkvloer. Zo wordt duidelijk waar ruimte is voor verbetering."
- "Daarbij wil Volt dat Nederland het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigt."
- "We vergroten de aandacht voor neurodiversiteit bij werkgevers. Ongeveer vijftien tot twintig procent van de mensen wordt als neurodivergent beschouwd en een deel van hen ondervindt hiervan hindernissen op het werk. Dit leidt tot een groot onbenut potentieel. Door hier bewust van te zijn in de werving van personeel en bij de inrichting van werkplekken, zorgen we voor een inclusievere werkomgeving en een verhoging van de productiviteit."