Aanpak psychische klachten op het werk
De regering moet de controle op de Arbowet (de wet voor een veilige werkplek) versterken en extra maatregelen nemen tegen psychische druk op het werk. Psychische klachten zorgen namelijk voor veel langdurig ziekteverzuim. Daarnaast houdt meer dan de helft van de werkgevers zich momenteel niet aan de regels voor een gezonde werkomgeving.
Motie van het lid Dassen over psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer voorkomen
De kamer, constaterende dat psychische klachten een belangrijke oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid en dat meer dan de helft van de werkgevers niet volledig voldoet aan de RI&E-verplichtingen uit de Arbowet; verzoekt de regering de handhaving op deze preventieverplichtingen te versterken en te bezien welke aanvullende maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer beter te voorkomen.4 juni | Volt | Verworpen: 39–111 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma FvD
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij erkent dat een hoge werkdruk een belangrijke factor is bij personeelstekorten, zoals in de zorg [1]. Het tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting zou kunnen bijdragen aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden [1].
Argumenten tegen: De partij wil de lasten voor ondernemers verlichten, bijvoorbeeld door de doorbetalingsverplichting bij ziekte te verkorten naar één jaar om het voor hen aantrekkelijker te maken om personeel aan te nemen [2]. Het versterken van de handhaving op preventieplichten kan worden gezien als een extra verplichting of regeldruk voor werkgevers, wat indruist tegen het doel om ondernemers te ontlasten [2].
Bronnen:
- "Door slechte arbeidsvoorwaarden en hoge werkdruk kampt de zorg met grote personeelstekorten. Forum voor Democratie wil dat de CAO's voor ziekenhuizen structureel worden verbeterd en dat zorgmedewerkers een eerlijke beloning krijgen. Minder bureaucratie en meer waardering moeten het beroep weer aantrekkelijk maken."
- "Aantrekkelijk aannamebeleid We versoepelen het ontslagrecht voor het MKB en verkorten de doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar, zodat ondernemers weer mensen durven aan te nemen."