De regering moet met sociale partners bespreken hoe mensen meer uren kunnen gaan werken. Het huidige systeem van toeslagen en uitkeringen zorgt er namelijk voor dat meer werken vaak niet genoeg loont. Het financiële verschil tussen niet werken en fulltime werken is nu te klein.
Motie van het lid Keijzer over met sociale partners bespreken hoe we meer werken ook meer laten lonen
De kamer,
overwegende dat het huidige stelsel van toeslagen en uitkeringen in de
praktijk onvoldoende prikkels bevat om meer uren te werken en in
sommige gevallen zelfs ontmoedigt om (fulltime)werk te aanvaarden;
overwegende dat Nederland internationaal bekendstaat als een parttimeeconomie, waarin het financiële verschil tussen niet werken, parttimewerken en fulltimewerken soms te klein is;
verzoekt de regering om bij de toekomstige gesprekken met sociale
partners in ieder geval te bespreken hoe mensen meer aan te moedigen
om meer uren te werken en hoe werken aantoonbaar meer gaat lonen.
Argumenten voor: De partij stelt expliciet dat 'werk moet lonen' [1]. Om dit te bereiken, willen zij het bijverdienen voor mensen in de bijstand mogelijk maken en de kostendelersnorm en partnertoets schrappen [5]. Daarnaast willen ze de drempels naar werk verlagen door de kinderopvang gratis te maken voor lage inkomens en de arbeidseis voor beide ouders af te schaffen [4]. Ook het streven om toeslagen uiteindelijk overbodig te maken door een voldoende hoog basisinkomen te garanderen [2] en sociale zekerheid eenvoudiger en menselijker te maken [6], ondersteunt het doel om het huidige stelsel te verbeteren.
Argumenten tegen: De partij streeft naar een standaard werkweek van 32 uur [3], wat in strijd kan zijn met het doel om mensen aan te moedigen meer uren te werken. Daarnaast willen zij de sollicitatieplicht voor 60-plussers en mantelzorgers afschaffen [7], wat minder druk legt op deelname aan de arbeidsmarkt.
Bronnen:
"Een eerlijk inkomen is de basis van een rechtvaardige samenleving. Iedereen verdient een fatsoenlijk loon waarmee je kunt rondkomen, meedoen en vooruitkomen. Het is tijd voor een eerlijke verdeling van welvaart en waardering: werk moet lonen, publieke taken moeten beloond worden, en wie meer kan bijdragen, draagt ook meer bij. Zo bouwen we aan een economie waarin alle belangen meetellen - niet alleen die van een kleine bovenlaag."
"We maken uiteindelijk alle toeslagen overbodig. Ieder mens moet een voldoende hoog inkomen hebben om in de basisbehoeften te voorzien. We volgen de aanbevelingen van de enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening hierin volledig op."
"De standaard werkweek wordt 32 uur. Zo ontstaat ruimte voor mantelzorg, vrijwilligerswerk en een betere balans tussen betaald werk en andere bezigheden."
"We investeren in de kwaliteit van de kinderopvang en pakken het tekort aan medewerkers aan, onder andere door het vak van pedagogisch medewerker aantrekkelijker te maken met meer professionele zeggenschap. Kinderopvang wordt gratis voor mensen met een laag inkomen. De arbeidseis, dat beide ouders moeten werken om in aanmerking te komen voor toeslag, wordt afgeschaft."
"We halen het wantrouwen uit regels voor de sociale zekerheid. Mensen in hetzelfde huishouden hebben recht op dezelfde bijstandsuitkering als anderen, dus we schrappen de kostendelersnorm en partnertoets. Bijverdienen wordt mogelijk voor mensen in de bijstand. De hoogte van het bedrag aan giften dat mensen met een uitkering op grond van de Participatiewet mogen ontvangen wordt verhoogd. We eisen geen tegenprestatie meer van mensen met recht op bijstand."
"Sociale zekerheid moet simpel, rechtvaardig en menselijk zijn. Iedereen verdient een inkomen dat genoeg is om fatsoenlijk van te leven, zonder onnodige bureaucratie, wantrouwen of voorwaarden die de toegang belemmeren. We richten ons op een systeem dat mensen ondersteunt waar dat nodig is, met ruimte voor eigen initiatief en groei. Inclusiviteit staat centraal: of je nu een beperking hebt, neurodivergent bent of zelfstandig werkt, iedereen krijgt passende kansen en ondersteuning. Gemeenten krijgen de middelen om sociaal werk van hoge kwaliteit te leveren, zodat niemand tussen wal en schip valt. Dit is een sociale zekerheid die niet alleen vangt, maar ook versterkt en verbindt."
"We schaffen de sollicitatieplicht voor 60-plussers af. Ook werklozen die mantelzorg verlenen hoeven niet langer verplicht te solliciteren. Vrijwilligerswerk en stages worden erkend als waardevolle voorbereiding op betaald werk, ook als deze niet direct op terugkeer naar de arbeidsmarkt zijn gericht. Werkgevers die door deze maatregelen extra kosten hebben worden hiervoor gecompenseerd."