Zorgpersoneel behouden bij Wmo-bezuinigingen

De regering moet maatregelen nemen om te voorkomen dat zorgmedewerkers de sector verlaten. Bezuinigingen op huishoudelijke hulp via de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) kunnen tienduizenden medewerkers de zorg uitjagen.

Motie van het lid Diederik van Dijk over maatregelen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen

De kamer, constaterende dat de regering voornemens is te bezuinigen op de huishoudelijke hulp vanuit de Wmo; overwegende dat dit zou kunnen leiden tot een ongewenste, hoge uitstroom van tienduizenden medewerkers uit de zorg; verzoekt de regering om, mochten de kabinetsplannen ten aanzien van de huishoudelijke hulp onverhoopt worden doorgezet, maatregelen te treffen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen.
8 juni | SGP |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij erkent dat de zorgsector kampt met een grote vraag naar personeel en structurele krapte op de arbeidsmarkt [2]. Daarnaast wil de partij dat huishoudelijke hulp via de Wmo toegankelijk blijft [1] en dat er voldoende zorg beschikbaar is voor degenen die dat nodig hebben [3]. Het voorkomen van een grote uitstroom van zorgmedewerkers sluit aan bij de noodzaak om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken [2].

Argumenten tegen: De partij stelt dat de toegankelijkheid van de huishoudelijke hulp via de Wmo gewaarborgd blijft [1]. Dit zou kunnen betekenen dat de partij ervan uitgaat dat hun eigen plannen, zoals de inkomensafhankelijke eigen bijdrage [1], voldoende zijn om de zorg toegankelijk te houden, waardoor extra maatregelen tegen uitstroom wellicht niet noodzakelijk worden geacht.

Bronnen:

  1. "Huishoudelijke hulp blijft via de Wmo toegankelijk voor mensen die dit nodig hebben. De eigen bijdrage wordt zo snel mogelijk inkomensafhankelijk."
  2. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."
  3. "We zijn dankbaar dat Nederlanders gemiddeld steeds ouder worden. Tegelijkertijd kennen wij de moeilijkheden die ouderen, familie en naasten ook kunnen ondervinden in de laatste levensfase. Als straks meer mensen liefdevolle zorg nodig hebben, willen wij dat die beschikbaar is. De pijlers onder ons denken zijn de zorg voor elkaar en de bescherming van het kwetsbare leven vanaf het prilste begin tot aan het laatste moment. Want ieder leven is vol waarde en betekenis."