Zorgpersoneel behouden bij Wmo-bezuinigingen

De regering moet maatregelen nemen om te voorkomen dat zorgmedewerkers de sector verlaten. Bezuinigingen op huishoudelijke hulp via de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) kunnen tienduizenden medewerkers de zorg uitjagen.

Motie van het lid Diederik van Dijk over maatregelen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen

De kamer, constaterende dat de regering voornemens is te bezuinigen op de huishoudelijke hulp vanuit de Wmo; overwegende dat dit zou kunnen leiden tot een ongewenste, hoge uitstroom van tienduizenden medewerkers uit de zorg; verzoekt de regering om, mochten de kabinetsplannen ten aanzien van de huishoudelijke hulp onverhoopt worden doorgezet, maatregelen te treffen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen.
8 juni | SGP |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij beschouwt het personeelstekort in de zorg als een 'enorm probleem' [3]. Er wordt gesteld dat er behoefte is aan concreet en krachtig beleid om deze tekorten aan te pakken [3] en dat structurele problemen zoals personeelstekorten een daadkrachtige aanpak vragen [2]. Daarnaast wil de partij gemeenten meer ruimte geven voor de uitvoering van verplichtingen op lokaal niveau, zonder dat dit gepaard gaat met extra bezuinigingen vanuit het Rijk [1].

Argumenten tegen: Er is in de beschikbare tekst geen informatie te vinden die aangeeft dat de partij bezuinigingen op de Wmo of de zorg ondersteunt, of dat zij geen belang heeft bij het behoud van zorgmedewerkers [2][3].

Bronnen:

  1. "Gemeenten meer ruimte geven voor passende uitvoering van verplichtingen op lokaal niveau, zonder extra bezuinigingen vanuit het Rijk."
  2. "JA21 wil de menselijke maat terugbrengen in de zorg, waardoor patiënt en zorgverlener centraal komen te staan. Hoewel Nederland nog nu nog behoort tot de landen met de beste gezondheidszorg ter wereld, is deze goede kwaliteit niet vanzelfsprekend. Er liggen veel uitdagingen in maatschappelijke en demografische trends, zoals bevolkingsgroei en vergrijzing. Daarnaast bestaan er structurele problemen zoals personeelstekorten en almaar stijgende zorgkosten. Deze uitdagingen in de Nederlandse zorg vragen om een daadkrachtige aanpak; de tijd van pleisters plakken is voorbij."
  3. "Het personeelstekort in de zorg is een enorm probleem. Daarbovenop blijkt uit onderzoek van het CBS dat onge -veer 30% van de zorgmedewerkers de komende 10 jaar met pensioen gaat. Het is dus tijd voor concreet en krach -tig beleid om deze tekorten aan te pakken zonder veel nieuw personeel te werven. Dit kan, want verpleegkundi -gen en verzorgenden besteden te veel tijd aan adminis -tratie; 10-15% van de tijdsbesteding heeft te maken met kwaliteitssystemen, verantwoording en compliance. Het wetenschappelijk bewijs dat de Nederlandse samenleving iets met deze systemen opschiet is op zijn best mager. De Raad voor de Volksgezondheid spreekt van een 'overmatige verantwoordingsdruk'. JA21 hanteert het uitgangspunt van vertrouwen in de zorgprofessional; daar bevindt zich immers de echte kennis. Door het mes te zetten in administratieve- en kwaliteitssystemen waarvan niet of nau -welijks is bewezen dat zij de zorg in Nederland verbeteren, kunnen zoveel 'zorghanden' worden vrijgemaakt dat de huidige tekorten compleet verdwijnen."