Zorgpersoneel behouden bij Wmo-bezuinigingen
De regering moet maatregelen nemen om te voorkomen dat zorgmedewerkers de sector verlaten. Bezuinigingen op huishoudelijke hulp via de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) kunnen tienduizenden medewerkers de zorg uitjagen.
Motie van het lid Diederik van Dijk over maatregelen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen
De kamer, constaterende dat de regering voornemens is te bezuinigen op de huishoudelijke hulp vanuit de Wmo; overwegende dat dit zou kunnen leiden tot een ongewenste, hoge uitstroom van tienduizenden medewerkers uit de zorg; verzoekt de regering om, mochten de kabinetsplannen ten aanzien van de huishoudelijke hulp onverhoopt worden doorgezet, maatregelen te treffen om een ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers te voorkomen.8 juni | SGP | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij benadrukt dat goede zorg afhankelijk is van voldoende zorgmedewerkers en stelt dat de personeelstekorten in de sector nijpend zijn [11530, 11517]. Om de zorg aantrekkelijk te houden, wil de partij inzetten op fatsoenlijke lonen, goede werkomstandigheden en meer zeggenschap voor het personeel [2]. Daarnaast is het een doel van de partij om continuïteit en vertrouwen in de zorg te waarborgen door te zorgen voor vaste zorgteams en goede arbeidsvoorwaarden [1].
Argumenten tegen: Er zijn in het verkiezingsprogramma geen argumenten te vinden die tegen de motie pleiten.
Bronnen:
- "Vaste gezichten in de zorg. Zorg draait om vertrouwen en continuïteit - daar horen vaste zorgteams bij. We zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en zeggenschap voor zorgmedewerkers in loondienst. Zo voorkomen we dat zorginstellingen een beroep moeten doen op dure detacheringsbureaus of zzp'ers om het rooster rond te krijgen. Ingehuurde krachten verhogen bovendien de druk voor vaste krachten, omdat ze bijvoorbeeld vaak geen nachtdiensten draaien. Flexwerk blijft alleen mogelijk bij tijdelijke vervanging vanwege ziekte of piekbelasting en voor unieke situaties."
- "Goed werk in de zorg. Goede zorg valt of staat met voldoende zorgmedewerkers. Het personeelstekort in de zorg is groot en staat gelijkwaardige toegang in de weg. We willen werken in de zorg aantrekkelijker maken. Dat begint met fatsoenlijke lonen, goede en (sociaal) veilige werkomstandigheden en met meer zeggenschap. Als we de zorg op een andere manier organiseren, hoeven medewerkers minder tijd te besteden aan administratie."