Meer goede stageplekken in de zorg
De regering moet onderzoeken hoe er meer goede stageplekken met goede begeleiding in de zorg komen. Er is nu een tekort aan stages en de begeleiding is vaak niet goed genoeg. Ook moet de regering kijken of het stagefonds (geld voor stages) na 2027 kan blijven bestaan. Bezuinigingen op dit fonds maken het tekort aan stageplekken namelijk alleen maar groter.
Motie van het lid Dobbe over in kaart brengen wat nodig is om meer goede stageplaatsen met voldoende ingeroosterde begeleiding te regelen
De kamer, constaterende dat er voor sommige zorgopleidingen een numerus fixus wordt ingesteld vanwege het tekort aan stageplaatsen; overwegende dat de kwaliteit van stages in de zorg vaak ook is afgenomen, doordat stagairs vaker worden ingezet als gewone werknemer; overwegende dat stagebegeleiding vaak tekortschiet, doordat begeleidingstijd niet expliciet wordt ingeroosterd en dus boven op het reguliere werk komt; overwegende dat ondertussen het stagefonds wordt wegbezuinigd, waardoor het tekort aan stageplekken alleen maar groter dreigt te worden; verzoekt de regering om samen met zorgverleners, studenten van zorgopleidingen, zorgaanbieders en onderwijsinstellingen in kaart te brengen wat er nodig is om meer goede stageplaatsen met voldoende ingeroosterde begeleiding te regelen en hierbij ook in kaart te brengen welke financiering hiervoor nodig is; verzoekt de regering voorts hierbij in ieder geval ook te kijken naar de optie om het stagefonds ook na 2027 voort te zetten.8 juni | SP |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij erkent dat er een groot tekort aan zorgpersoneel is en wil dat zorgverleners vakkundig worden opgeleid om dit tekort op te lossen [1]. Het verbeteren van de kwaliteit van stageplaatsen en de begeleiding daarvan draagt direct bij aan het doel om personeel op te leiden [1]. Daarnaast streeft de partij naar flexibel opleiden [2], wat ondersteund wordt door het aanpakken van de knelpunten rondom stageplekken en financiering.
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen informatie die duidt op een tegenstelling met de motie of een wens om te bezuinigen op de opleiding en begeleiding van zorgpersoneel.
Bronnen:
- "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."
- "Flexibel opleiden en inzet van zorgpersoneel"