Hulp voor werknemers met geldzorgen
De regering moet een praktische route maken voor werkgevers om werknemers met geldzorgen veilig door te verwijzen naar hulp. Een pilot bij de Rijksschoonmaakorganisatie laat zien dat dit kan. Veel werkenden met financiële problemen worden te laat geholpen, terwijl signalen zoals loonbeslag vaak wel zichtbaar zijn.
Motie van het lid Hamstra c.s. over een praktische werkgeversroute voor vrijwillige en vertrouwelijke doorverwijzing naar hulp
De kamer, constaterende dat werkenden met geldzorgen vaak lang buiten beeld blijven; constaterende dat loonbeslag, herhaalde voorschotverzoeken of gemelde geldzorgen signalen kunnen zijn dat hulp nodig is; overwegende dat de werkgever geen schuldhulpverlener moet worden, maar wel veilig kan doorverwijzen; verzoekt de regering de pilot bij de Rijksschoonmaakorganisatie te vertalen naar een praktische werkgeversroute voor vrijwillige en vertrouwelijke doorverwijzing naar hulp.18 juni | CDA, BBB, D66, VVD | Aangenomen: 130–19 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma 50plus
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)
Argumenten voor: De partij stelt dat bestaanszekerheid een grondrecht is en dat het sociale vangnet bescherming, waardigheid en ondersteuning moet bieden in plaats van mensen uit te sluiten of te straffen [3]. Daarnaast is het een doel om te voorkomen dat schulden verder oplopen [1][2], wat aansluit bij het verzoek om een route naar hulp voor mensen met geldzorgen.
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen te stemmen; er wordt niet gesproken over bezwaren tegen de rol van werkgevers bij het faciliteren van doorverwijzing naar hulp.
Bronnen:
- "Het verdienmodel van deurwaarders en incassobedrijven moet passen bij armoedebestrijding en mag schulden niet verder in de hand werken."
- "Schulden mogen niet oplopen door boetebepalingen bij woningbouwcorporaties, energiebedrijven, ziektekostenverzekeraars, belastingdienst en deurwaarders."
- "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers."