Hulp voor werknemers met geldzorgen

De regering moet een praktische route maken voor werkgevers om werknemers met geldzorgen veilig door te verwijzen naar hulp. Een pilot bij de Rijksschoonmaakorganisatie laat zien dat dit kan. Veel werkenden met financiële problemen worden te laat geholpen, terwijl signalen zoals loonbeslag vaak wel zichtbaar zijn.

Motie van het lid Hamstra c.s. over een praktische werkgeversroute voor vrijwillige en vertrouwelijke doorverwijzing naar hulp

De kamer, constaterende dat werkenden met geldzorgen vaak lang buiten beeld blijven; constaterende dat loonbeslag, herhaalde voorschotverzoeken of gemelde geldzorgen signalen kunnen zijn dat hulp nodig is; overwegende dat de werkgever geen schuldhulpverlener moet worden, maar wel veilig kan doorverwijzen; verzoekt de regering de pilot bij de Rijksschoonmaakorganisatie te vertalen naar een praktische werkgeversroute voor vrijwillige en vertrouwelijke doorverwijzing naar hulp.
18 juni | CDA, BBB, D66, VVD | Aangenomen: 130–19 |

Stemuitslag

D66VVDCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
PVV

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een vangnet dat mensen activeert om te werken en gericht is op het herstel van zelfstandigheid [3]. Daarnaast sluit een vrijwillige en vertrouwelijke route aan bij het uitgangspunt om mensen te vertrouwen in hun eigen keuzes en betutteling te vermijden [2]. Ook het voorkomen dat werknemers door het huidige systeem worden ontmoedigd om te blijven werken, is een belangrijk aandachtspunt [1].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen directe argumenten tegen de motie. Het standpunt tegen betutteling [2] zou theoretisch als argument kunnen dienen als de rol van de werkgever als te sturend zou worden gezien, maar de motie benadrukt juist de vrijwilligheid.

Bronnen:

  1. "Nederland kampt met een paradox op de arbeidsmarkt. Enerzijds klagen werkgevers over personeelstekorten en blijven vacatures lang openstaan. Anderzijds staan hon -derdduizenden mensen aan de kant: werklozen of werk -nemers die door het huidige systeem worden ontmoedigd om meer te werken. Door deze mismatch lopen we economische groei mis en staat onze sociale zekerheid steeds meer onder druk, en blijven zowel werkgevers als werkzoe -kenden gefrustreerd achter."
  2. "Geen betutteling, maar vertrouwen in mensen om zelf de juiste keuzes te maken."
  3. "Een vangnet dat mensen activeert om weer te gaan werken. Ondersteuning moet altijd gericht zijn op het herstel van zelfstandigheid."