Aanpak racisme en discriminatie in de zorg

De regering moet een landelijk plan maken voor onafhankelijke meldpunten en betere bescherming in de zorg. Dit is nodig zodat zorgmedewerkers zich veilig voelen op de werkvloer en durven te spreken over racisme en discriminatie. Het plan moet ook zorgen dat de zorgmedewerkers een betere afspiegeling van de samenleving zijn.

Motie van het lid Vliegenthart over een landelijk kader voor onafhankelijke meldstructuren, bescherming van zorgprofessionals en melders, en bevordering van representativiteit

De kamer, constaterende dat de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme in zijn advies oproept tot versterking van meldstructuren, betere bescherming en representativiteit van zorgprofessionals; overwegende dat zorgprofessionals zich veilig moeten kunnen uitspreken en zich veilig moeten voelen op de werkvloer; verzoekt de regering om, samen met zorginstellingen en beroepsorganisaties, een landelijk kader te ontwikkelen voor onafhankelijke meldstructuren, bescherming van zorgprofessionals en melders, en het bevorderen van representativiteit binnen de zorg, en de Kamer hierover voor de begrotingsbehandeling van VWS van 2027 te informeren.
18 juni | onbekend | Verworpen: 32–117 |

Stemuitslag

DENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGP

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil discriminatie in de zorg actief tegengaan en streeft naar een toegankelijke, inclusieve gezondheidszorg waarbij meer aandacht is voor diversiteit [4]. Daarnaast wil de partij de meldingsbereidheid vergroten door ondersteuning te bieden bij meldingen [2] en te zorgen dat slachtoffers beter in beeld komen [5]. Het programma benadrukt dat de landelijke overheid proactief moet optreden tegen institutionele discriminatie die aanwezig is bij publieke dienstverleners [3] en wil de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme structureel borgen [1].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten tegen het opzetten van meldstructuren of het bevorderen van representativiteit in de zorg.

Bronnen:

  1. "Er komt een landelijke aanpak moslimdiscriminatie. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme wordt structureel geborgd en krijgt het juiste mandaat en de juiste middelen om ook specifiek hierin een effectieve rol op te pakken."
  2. "Er komt een onafhankelijk meldpunt voor anonieme meldingen van moslimhaat, er komt ondersteuning en registratie, en onderzoek naar drempels voor aangifte om meldingsbereidheid te vergroten."
  3. "Patronen van institutionele discriminatie zijn helaas structureel aanwezig bij de overheid en bij de uitvoering van de taken van de overheid. Discriminatie is zichtbaar en onzichtbaar verweven in onze instituten, in hoe we werken, hoe we onderwijs geven en zorg verlenen. Daarom is het tijd dat de landelijke overheid en ook gemeenten en publieke dienstverleners zoals DUO en de Belastingdienst zelf proactief aan de slag gaan om discriminatie tegen te gaan. Dat is ook een van de vele lessen uit het toeslagenschandaal."
  4. "Er komt meer aandacht voor diversiteit binnen zorgopleidingen, zorgbehandelingen en bij medicijnontwikkeling. Hierbij valt te denken aan gezondheidsgerelateerde verschillen tussen sociaaleconomische status, sekse, gender, cultuur en etniciteit. Een toegankelijke, inclusieve gezondheidszorg op maat wordt het uitgangspunt. Ook wordt discriminatie in zorg actief tegengegaan."
  5. "Gespecialiseerde hulpverleners zorgen voor een eenduidige interpretatie van vermoedelijk slachtofferschap door politie en andere instanties. Zo komen meer slachtoffers in beeld en neemt de aangiftebereidheid toe."