Tegengaan van discriminatie in de zorg

De regering moet zorgen dat zorgverleners beter leren omgaan met verschillende culturen. Dit moet gebeuren via opleidingen, kwaliteitseisen en het toezicht op de zorg. Ouderen en patiënten ervaren nu namelijk discriminatie door hun afkomst, taal of religie. Iedereen heeft recht op veilige en passende zorg.

Motie van het lid El Abassi over discriminatie en cultuursensitieve zorg meenemen in zorgopleidingen, kwaliteitskaders en toezicht

De kamer, constaterende dat ouderen en patiënten discriminatie kunnen ervaren in de zorg op grond van afkomst, taal, religie of culturele achtergrond; overwegende dat iedere oudere recht heeft op waardige, veilige en passende zorg; overwegende dat cultuursensitieve zorg structureel onderdeel moet zijn van goed zorgverlenerschap; verzoekt de regering om ervoor te zorgen dat het tegengaan van discriminatie en het bieden van cultuursensitieve zorg structureel worden meegenomen in zorgopleidingen, kwaliteitskaders en toezicht.
24 juni | DENK | Verworpen: 32–118 |

Stemuitslag

DENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken [5]. Er mag geen plaats zijn voor racisme en discriminatie in de zorg, waar de partij op wil ingrijpen [2]. De partij streeft naar inclusieve zorg waarbij iedereen, ongeacht religie, etniciteit of culturele achtergrond, gelijke toegang heeft tot passende zorg, en wil dit versterken en in beleid vastleggen [4]. Daarnaast vindt de partij het belangrijk dat de zorg rekening houdt met culturele verschillen [3] en wil zij dat zorgopleidingen extra aandacht besteden aan verschillen in cultuur en etniciteit [1].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "D66 vindt dat zorgopleidingen extra aandacht moeten geven aan verschillen tussen patiënten, zoals verschillen in cultuur, etniciteit en gender."
  2. "Er is geen plaats voor racisme en discriminatie in de zorg. Daarop grijpen we in, bijvoorbeeld via meldpunten voor patiënten en professionals."
  3. "D66 vindt het belangrijk dat de zorg rekening houdt met culturele, sociaaleconomische en persoonlijke verschillen. De drempel tot zorg en voorkeuren voor behandeling kunnen per persoon verschillen, alsook de manier van omschrijven van klachten of symptomen en het ervaren hiervan. Daarom wil D66 een gezamenlijke aanpak met bindende afspraken tussen zorgaanbieders, professionals, zorgverzekeraars en patiëntenorganisaties."
  4. "Inclusieve zorg betekent dat iedereen gelijke toegang heeft tot goede en passende zorg. Ongeacht wat je geslacht, gender, religie, seksuele oriëntatie, etniciteit of culturele achtergrond is. Deze zorg houdt rekening met verschillen en voorkeuren. Zo wordt iedereen gezien en geholpen. D66 wil inclusie in de zorg versterken en goed vastleggen in beleid."
  5. "D66 wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken: of het nu gaat om afkomst of geloof (jodenhaat of moslimhaat), huidskleur (zoals anti-zwart of anti-Aziatisch racisme), leeftijd, opleidingsniveau, armoede, beperking, neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme), seksuele oriëntatie of genderidentiteit (queerhaat) of omdat iemand een vrouw is."