Tegengaan van discriminatie in de zorg
Motie van het lid El Abassi over discriminatie en cultuursensitieve zorg meenemen in zorgopleidingen, kwaliteitskaders en toezicht
De kamer, constaterende dat ouderen en patiënten discriminatie kunnen ervaren in de zorg op grond van afkomst, taal, religie of culturele achtergrond; overwegende dat iedere oudere recht heeft op waardige, veilige en passende zorg; overwegende dat cultuursensitieve zorg structureel onderdeel moet zijn van goed zorgverlenerschap; verzoekt de regering om ervoor te zorgen dat het tegengaan van discriminatie en het bieden van cultuursensitieve zorg structureel worden meegenomen in zorgopleidingen, kwaliteitskaders en toezicht.Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil dat iedereen gelijk behandeld wordt in de zorg en wil met een Taskforce Inclusieve Zorg institutionele knelpunten aanpakken om blijvende verbetering te realiseren [1]. Daarnaast zet de partij zich in voor onderzoek naar etnische, culturele en genderverschillen in de zorg om eerlijkere diagnostiek en behandeling te garanderen [2]. De partij wil alle vormen van racisme en discriminatie bestrijden [3] en vindt dat organisaties kritisch moeten kijken naar zaken die discriminatie kunnen versterken [3]. Ook het inzetten van trainingen om gelijkheid te bevorderen en het professionaliseren van anti-discriminatievoorzieningen zijn belangrijke speerpunten [4][5].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het tegengaan van discriminatie of het bieden van cultuursensitieve zorg in de zorgsector te stemmen.
Bronnen:
- "We zorgen dat iedereen gelijk behandeld wordt in de zorg. Daarom starten we een Taskforce Inclusieve Zorg die institutionele knelpunten blootlegt en werkt aan blijvende verbetering."
- "Volt stimuleert structureel onderzoek en innovatie gericht op etnische, culturele en genderverschillen in de zorg. We investeren in eerlijke diagnostiek en behandeling, zodat medische kennis niet meer alleen is gebaseerd op een standaard lichaam dat vooral mannelijk, wit en westers is. Denk aan betere herkenning van pijn en symptomen bij vrouwen of het herkennen van huidziekten bij mensen met een donkere huid. Ook stimuleren we de ontwikkeling van zorgmiddelen die aansluiten bij diverse lichaamstypes, zoals gynaecologische hulpmiddelen en anticonceptie."
- "Wij zetten ons in voor antiracisme en antidiscriminatie en bestrijden alle vormen van racisme en discriminatie. Overheidsmiddelen mogen niet worden gebruikt voor tradities of uitingen die stereotypen in stand houden. Scholen en organisaties moeten kritisch kijken naar lesmateriaal en activiteiten die (onbewuste) racisme en discriminatie kunnen versterken. We ondersteunen mensen die zich door racisme of discriminatie uitgesloten voelen."
- "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
- "Volt pleit ervoor dat anti-discriminatievoorzieningen (ADV's) professioneler worden, zodat discriminatie effectief kan worden aangepakt en preventie een belangrijke onderdeel wordt van de ADV's. Daarom zetten we in op: * voortzetting van de ingezette centralisatie van de meldfunctie, met expliciete borging van publieke taak en transparantie; * een landelijk dekkend netwerk met uniforme kwaliteitsnormen, zonder lokale versnippering of inconsistentie; * behoud van Rijksdoeluitkeringen voor gemeentelijke antidiscriminatieprojecten - geen overheveling naar het Gemeentefonds;"