Stop diversiteitsbeleid bij Defensie

De regering moet direct stoppen met het diversiteitsbeleid (DEI: diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) bij Defensie. Er mogen geen nieuwe quota of verplichte trainingen meer komen. Ook moet in officiële teksten het biologische verschil tussen man en vrouw worden gebruikt. Dit beleid verzwakt de krijgsmacht en brengt de veiligheid van Nederland in gevaar.

Motie van het lid Boon over alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid binnen Defensie per direct stopzetten

De kamer, constaterende dat de primaire kerntaak van Defensie is om Nederland en zijn bondgenoten te versterken met een maximaal slagvaardige en gevechtsklare krijgsmacht; overwegende dat ons leger alleen sterk is als het draait om meritocratie, discipline, vakmanschap en echte gevechtskracht, en dat de linkse wokeen diversiteitsideologie (DEI) onze krijgsmacht verzwakt, normen verlaagt, cohesie vernietigt en daarmee de veiligheid van Nederland in gevaar brengt; verzoekt de regering: – alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid (DEI) binnen Defensie per direct stop te zetten; – geen nieuw wokebeleid, quota, verplichte trainingen of gendertaalregels meer in te voeren; – in alle officiële communicatie en regelgeving uit te gaan van het biologische onderscheid tussen man en vrouw.
2 juli | PVV | Verworpen: 49–101 |

Stemuitslag

PVVJA21FVDMarkuszBBBSGPKeijzer
D66VVDCDACUDENKPvdDSPVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om het stopzetten van diversiteits- en inclusiebeleid of het afschaffen van quota en trainingen te steunen.

Argumenten tegen: De partij zet zich in voor het doorbreken van het glazen plafond binnen de overheid door middel van diversiteitsquota [1]. Daarnaast is het de wens van de partij dat elke ambtenaar verplicht trainingen over inclusie en diversiteit volgt [2]. De partij pleit voor een volledige doorlichting van overheidsinstanties op discriminerend beleid [4] en steunt meer diversiteitsbeleid binnen publieke organisaties [3]. Ook wordt een gerichte aanpak van specifieke vormen van discriminatie, zoals LHBTI-haat, ondersteund [5].

Bronnen:

  1. "Diversiteitsquota. Door middel van quota breken wij het glazen plafond af binnen de overheid en het bedrijfsleven."
  2. "Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheids medewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen."
  3. "Wij staan voor meer diversiteitsbeleid bij de politie. De politieorganisatie wordt een afspiegeling van de samenleving door het invoeren van diversiteitsquota. Agenten en boa's mogen zichtbare geloofsuitingen dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje."
  4. "Volledige doorlichting van de overheid. Alle overheidsinstanties worden grondig doorgelicht op discriminerend beleid en discriminerende algoritmes."
  5. "Gericht beleid. Specifieke uitingsvormen van discriminatie krijgen gerichte aanpakken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om een specifiek plan tegen antisemitisme, LHBTI-haat, anti-ziganisme, anti-zwart racisme en andere uitingsvormen van discriminatie die om een gerichte aanpak vragen."