Stop diversiteitsbeleid bij Defensie

De regering moet direct stoppen met het diversiteitsbeleid (DEI: diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) bij Defensie. Er mogen geen nieuwe quota of verplichte trainingen meer komen. Ook moet in officiële teksten het biologische verschil tussen man en vrouw worden gebruikt. Dit beleid verzwakt de krijgsmacht en brengt de veiligheid van Nederland in gevaar.

Motie van het lid Boon over alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid binnen Defensie per direct stopzetten

De kamer, constaterende dat de primaire kerntaak van Defensie is om Nederland en zijn bondgenoten te versterken met een maximaal slagvaardige en gevechtsklare krijgsmacht; overwegende dat ons leger alleen sterk is als het draait om meritocratie, discipline, vakmanschap en echte gevechtskracht, en dat de linkse wokeen diversiteitsideologie (DEI) onze krijgsmacht verzwakt, normen verlaagt, cohesie vernietigt en daarmee de veiligheid van Nederland in gevaar brengt; verzoekt de regering: – alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid (DEI) binnen Defensie per direct stop te zetten; – geen nieuw wokebeleid, quota, verplichte trainingen of gendertaalregels meer in te voeren; – in alle officiële communicatie en regelgeving uit te gaan van het biologische onderscheid tussen man en vrouw.
2 juli | PVV | Verworpen: 49–101 |

Stemuitslag

PVVJA21FVDMarkuszBBBSGPKeijzer
D66VVDCDACUDENKPvdDSPVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om het diversiteits- en inclusiebeleid bij publieke instellingen stop te zetten of om in officiële communicatie strikt uit te gaan van biologische verschillen.

Argumenten tegen: De partij wil dat publieke instellingen het goede voorbeeld geven met inclusieve en transparante selectie-procedures [2]. Daarnaast zet de partij zich in voor het beschermen van genderdiversiteit en het tegengaan van de institutionele uitsluiting van transgender personen [3]. Bovendien is de partij tegen het behoud van de geslachtsaanduiding op de Nederlandse ID-kaart [1].

Bronnen:

  1. "Daarnaast verdwijnt de onnodige geslachtsaanduiding op de Nederlandse ID-kaart."
  2. "De overheid treedt daadkrachtig op tegen alle vormen van discriminatie op basis van (vermeende) afkomst, etniciteit, seksuele geaardheid, gender, religie of levensovertuiging, handicap, leeftijd of politieke overtuiging. Dit geldt ook voor discriminatie bij sollicitaties en stages. Publieke instellingen moeten hierin het goede voorbeeld geven met eerlijke, transparante en inclusieve selectie-procedures."
  3. "Ook transgender personen krijgen nog altijd te maken met onnodige drempels en vernederende procedures. De modernisering van de transgenderwet is een noodzakelijke stap om het recht op zelfbeschikking te versterken en institutionele uitsluiting tegen te gaan. Wereldwijd staan LHBTIQA+-rechten onder druk. Ook in westerse democratieën worden transgender mensen ontslagen, opgejaagd en uitgesloten van zorg. In steeds meer Amerikaanse staten worden scholen beperkt in het geven van voorlichting over genderdiversiteit of in het erkennen van trans leerlingen. Nederland moet juist het tegenovergestelde doen en actief beschermen wat fundamenteel is voor een vrije, veilige en rechtvaardige samenleving."