Stop diversiteitsbeleid bij Defensie

De regering moet direct stoppen met het diversiteitsbeleid (DEI: diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) bij Defensie. Er mogen geen nieuwe quota of verplichte trainingen meer komen. Ook moet in officiële teksten het biologische verschil tussen man en vrouw worden gebruikt. Dit beleid verzwakt de krijgsmacht en brengt de veiligheid van Nederland in gevaar.

Motie van het lid Boon over alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid binnen Defensie per direct stopzetten

De kamer, constaterende dat de primaire kerntaak van Defensie is om Nederland en zijn bondgenoten te versterken met een maximaal slagvaardige en gevechtsklare krijgsmacht; overwegende dat ons leger alleen sterk is als het draait om meritocratie, discipline, vakmanschap en echte gevechtskracht, en dat de linkse wokeen diversiteitsideologie (DEI) onze krijgsmacht verzwakt, normen verlaagt, cohesie vernietigt en daarmee de veiligheid van Nederland in gevaar brengt; verzoekt de regering: – alle woke-, diversiteits- en inclusiebeleid (DEI) binnen Defensie per direct stop te zetten; – geen nieuw wokebeleid, quota, verplichte trainingen of gendertaalregels meer in te voeren; – in alle officiële communicatie en regelgeving uit te gaan van het biologische onderscheid tussen man en vrouw.
2 juli | PVV | Verworpen: 49–101 |

Stemuitslag

PVVJA21FVDMarkuszBBBSGPKeijzer
D66VVDCDACUDENKPvdDSPVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om DEI-beleid (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) stop te zetten of om het gebruik van quota en trainingen te verbieden.

Argumenten tegen: De partij wil dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken inclusief zijn [1]. Zij maken expliciet gebruik van instrumenten zoals quota en training op de werkplek, ook in het publieke domein [2]. Daarnaast willen zij dat overheidsorganisaties rapporteren over genderevenwicht en gendergelijkheidsplannen opstellen [5], en zetten zij zich in voor gendergelijkheid en de positie van lhbtqia+'ers [4]. Ook het beschermen van genderidentiteit is een doelstelling [3].

Bronnen:

  1. "Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht je gender, achtergrond, waar je in gelooft of wie je liefhebt. Toch worden mensen nog steeds ongelijk behandeld. Daarom komt er een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Deze minister zorgt ervoor dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken eerlijk, veilig en inclusief zijn voor alle mensen in Nederland."
  2. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
  3. "We passen het Wetboek van Strafrecht aan om groepsbelediging op basis van genderidentiteit strafbaar te stellen, zoals het voorliggende wetsvoorstel. Zo beschermen we ook kwetsbare mensen zoals vrouwen, transgender, intersekse en non-binaire personen beter."
  4. "Discriminatie, racisme en uitsluiting accepteren we niet. Niet op straat, niet op school, niet op het werk en ook niet online. We blijven dit bestrijden. Bijvoorbeeld met een minister van Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Ook zetten we ons in voor gendergelijkheid en de positie van lhbtqia+'ers. Maar alleen hiertegen optreden is niet genoeg."
  5. "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."