Beter leiderschap en doorgroeien bij de politie
De regering en de korpsleiding moeten een plan maken om leidinggevenden beter op te leiden en te begeleiden. Ook moeten er betere doorgroeimogelijkheden komen voor ervaren medewerkers met een mbo-opleiding. Dit is nodig om ervaren personeel te behouden en de kloof tussen de werkvloer en het management te verkleinen.
Motie van de leden Coenradie en Van der Plas over een plan van aanpak gericht op het beter selecteren, opleiden, begeleiden en beoordelen van leidinggevenden binnen de politie
De kamer, overwegende dat binnen de politieorganisatie sprake is van een groeiende kloof tussen werkvloer en leiding; overwegende dat veel mbo-opgeleide politiemedewerkers beschikken over ruime praktijkervaring, vakmanschap en ontwikkelbare competenties, maar in hun loopbaan tegen formele opleidings- en functie-eisen aanlopen; overwegende dat goed leiderschap, loopbaanperspectief en doorgroeimogelijkheden essentieel zijn voor het behoud van ervaren en gemotiveerde politiemedewerkers; verzoekt de regering om samen met de korpsleiding te komen tot een plan van aanpak gericht op het beter selecteren, opleiden, begeleiden en beoordelen van leidinggevenden binnen de politie en daarbij ook te bezien hoe vakmanschap, ervaring en ontwikkelbare competenties beter kunnen worden benut in de interne doorstroom van politiemedewerkers.2 juli | JA21, BBB | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma FvD
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij wil meer steun en waardering voor politiemensen [2]. Daarnaast uit de partij kritiek op het huidige systeem waarin theoretische opleidingen te veel centraal staan, wat ten koste gaat van het aanzien van vakmanschap en praktische vaardigheden [1]. Een plan dat vakmanschap en ervaring beter benut voor de interne doorstroom binnen de politie sluit aan bij de wens om de waarde van praktische competenties te herstellen [1].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen informatie die een betere selectie, opleiding of benutting van ervaring binnen de politieorganisatie tegenwerkt.
Bronnen:
- "Nederland kampt met een groot tekort aan vakmensen. In de zorg, de techniek, de bouw, het onderwijs en het ambacht is de vraag naar arbeidskrachten enorm, terwijl jongeren vaak worden geduwd richting theoretische of universitaire opleidingen waar lang niet altijd werk voor hen is. Het huidige onderwijssysteem richt zich dus te veel op algemene vaardigheden en de zogenoemde 'kenniseconomie', waardoor praktijkopleidingen zijn verwaterd en het aanzien van vakmanschap ten onrechte is gedaald. Dit leidt tot hoge uitvalpercentages en afgestudeerden die nauwelijks in staat zijn een specifiek vak uit te oefenen."
- "Daarnaast willen wij meer steun en waardering voor politiemensen op straat. Dat betekent minder bureaucratie, hogere salarissen en politiebureaus terug in wijken en dorpen. Ook moet de capaciteit voor opsporing van georganiseerde misdaad flink worden uitgebreid. Zware misdrijven moeten harder worden bestraft, recidivisten moeten eerder worden vastgezet en veelplegers moeten sneller in een ISD-traject komen. Voor gewelds- en zedendelicten willen we minimumstraffen invoeren, waarvan rechters slechts bij hoge uitzondering kunnen afwijken. Zo maken we duidelijk dat criminaliteit nooit loont en dat daders altijd worden aangepakt."