Inclusiviteit en diversiteit bij Defensie

De regering moet streefcijfers gebruiken bij Defensie. Hiermee wordt de diversiteit versterkt. Zo wordt Defensie een inclusieve en representatieve organisatie.

Motie van de leden Van Baarle en Bolhuis over streefcijfers hanteren bij Defensie ter versterking van de brede diversiteit

De kamer, van mening dat Defensie inclusief en representatief dient te zijn; verzoekt de regering streefcijfers te hanteren bij Defensie ter versterking van de brede diversiteit.
28 september | DENK, PRO |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij steunt een diverse en inclusieve krijgsmacht [1] en wil dat gendergelijkheid een vast onderdeel is van defensie [3]. Inclusie is volgens de partij een opdracht voor alle ministeries [2] en zij willen dat inclusie goed wordt vastgelegd in beleid [5]. Daarnaast wil de partij alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken [4][6].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "Onze sterkste kracht zijn onze militairen. Met hun inzet maken ze het verschil. Mensen die zich dag en nacht voor onze veiligheid inzetten, vaak in gevaarlijke omstandigheden, verdienen meer erkenning en beloning. We staan voor een diverse en inclusieve krijgsmacht en blijven ons inzetten voor de nazorg voor veteranen."
  2. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."
  3. "D66 wil dat gendergelijkheid een vast onderdeel is van vredesmissies, diplomatie en defensie, in Nederland en in EU en NAVO-verband. Daarom maakt Nederland zich hard voor de implementatie van resolutie 1325 van de Verenigde Naties die gaat over vrouwen, vrede en veiligheid."
  4. "D66 wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken: of het nu gaat om afkomst of geloof (jodenhaat of moslimhaat), huidskleur (zoals anti-zwart of anti-Aziatisch racisme), leeftijd, opleidingsniveau, armoede, beperking, neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme), seksuele oriëntatie of genderidentiteit (queerhaat) of omdat iemand een vrouw is."
  5. "Inclusieve zorg betekent dat iedereen gelijke toegang heeft tot goede en passende zorg. Ongeacht wat je geslacht, gender, religie, seksuele oriëntatie, etniciteit of culturele achtergrond is. Deze zorg houdt rekening met verschillen en voorkeuren. Zo wordt iedereen gezien en geholpen. D66 wil inclusie in de zorg versterken en goed vastleggen in beleid."
  6. "We hebben daarbij in het bijzonder oog voor situaties waarin mensen om meerdere redenen tegelijk worden buitengesloten (intersectionaliteit), bijvoorbeeld omdat ze én van kleur én queer zijn."