Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil dat alle overheidsinstanties diversiteit nastreven ^[1] en streeft naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse in alle functies ^[1]. De overheid dient volgens de partij het goede voorbeeld te geven met diverse en inclusieve benoemingen ^[3]. Daarnaast wordt diversiteit expliciet genoemd als een van de aandachtspunten om meer mensen bij Defensie te laten werken ^[2].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen het nastreven van diversiteit of het hanteren van streefcijfers voor inclusiviteit binnen Defensie.

Bronnen:

1. "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."
2. "Mensen voor defensie. We voeren niet opnieuw een opkomstplicht in, maar zetten alles op alles om te zorgen dat meer mensen bij Defensie gaan werken. We hebben extra aandacht voor goede arbeidsvoorwaarden, veel meer reservisten, opleidingen, diversiteit, de mogelijkheden van jongeren om tot Defensie toe te treden, een veilige werkomgeving en goede zorg voor veteranen, ook door uitvoering en naleving van de Veteranenwet."
3. "Diverse en inclusieve overheid. De overheid geeft het goede voorbeeld met diverse en inclusieve benoemingen, gelijke beloningen, het waarborgen van een veilige werkplek, en de aanpak van sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij ontwikkelt hierover publiekscampagnes."