Stemverwachting: tegen (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: Het programma geeft weinig informatie over het gebruik van streefcijfers voor diversiteit.
Argumenten tegen: Bij werving en selectie van (top)ambtenaren mag alleen de inhoudelijke geschiktheid tellen en niet geslacht, huidskleur en/of herkomst [1].
Bronnen: