Aanpak racisme en seksisme bij Defensie

De regering moet een zerotolerancebeleid invoeren bij Defensie. Medewerkers zijn nu te bang om racisme of seksisme te melden uit angst voor hun carrière. Vaak volgt er na een melding geen straf, alleen een gesprek. Bij elke overtreding moet een sanctie volgen. Ook moeten melders beter beschermd worden.

Motie van het lid Bolhuis c.s. over een zerotolerancebeleid invoeren voor discriminatie, seksuele intimidatie of ander grensoverschrijdend gedrag

De kamer, constaterende dat de Staatssecretaris erkent dat medewerkers van Defensie uit angst voor hun loopbaan terughoudend zijn met het melden van ongewenst gedrag, zoals racisme en seksisme; constaterende dat een vastgestelde overtreding in veel gevallen slechts tot een bewustwordingsgesprek leidt en op benadeling van melders niet altijd een sanctie volgt; overwegende dat de uitspraak van de Staatssecretaris dat racisme en discriminatie niet worden getolereerd binnen Defensie alleen geloofwaardig is als melders worden beschermd en op elke vastgestelde overtreding een sanctie volgt; verzoekt de regering een zerotolerancebeleid in te voeren waarin op elke vastgestelde overtreding op het gebied van discriminatie, seksuele intimidatie of ander grensoverschrijdend gedrag, waaronder benadeling van melders, een sanctie volgt; verzoekt de regering dit te verankeren in de te actualiseren Gedragscode Defensie en over het zerotolerancebeleid jaarlijks te rapporteren in het Jaarverslag Integriteit Defensie.
28 september | PRO, D66, DENK |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij voert een zero tolerance-beleid binnen de overheid aan waarbij ambtenaren die zich schuldig maken aan discriminatie strafontslag krijgen [1]. Zij willen dat discriminatie zwaarder wordt bestraft [3][2] en maken zich hard tegen alle vormen van racisme en discriminatie [5]. Daarnaast wordt een periodieke controle van de overheid op discriminerend beleid ondersteund [4][6].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die een argument vormen tegen een zero tolerance-beleid of het zwaarder bestraffen van discriminatie binnen de overheid.

Bronnen:

  1. "Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheids medewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen."
  2. "Beroepsmatige discriminatie door ambtenaren moet zwaarder worden bestraft en risicomodellen met afkomstgerelateerde gegevens worden verboden. De overheid licht zichzelf periodiek door op mogelijke discriminatie."
  3. "Zwaardere straffen tegen discriminatie. De boetes en celstraffen voor discriminatiedelicten gaan flink omhoog."
  4. "Volledige doorlichting van de overheid. Alle overheidsinstanties worden grondig doorgelicht op discriminerend beleid en discriminerende algoritmes."
  5. "DENK wil het meest ambitieuze maatregelenpakket ooit om te zorgen voor de gelijke kansen van iedereen. Wij strijden tegen alle vormen van discriminatie en racisme: moslimhaat, anti-zwart en anti-Oost Aziatisch racisme, antisemitisme, haat en geweld jegens LHBTI'ers, anti-hindoe- en Sikh racisme, anti-ziganisme en welke andere vorm van onwettig onderscheid dan ook. Dit gaan wij doen door:"
  6. "De overheid wordt doorgelicht op moslimhaat. Het veiligheidsbeleid en de fraudebestrijding worden doorgelicht op moslimdiscriminatie. Het plaatsen van moslims op lijsten en het wantrouwen in het beleid gaan tot het verleden behoren. De discriminatie van moslims door banken als gevolg van de WWFT wordt gestopt. Bevooroordeelde inperkingen van vrijheden bij islamitische evenementen of islamitische sprekers vinden niet meer plaats."