Stop met diversiteitstraining in de krijgsmacht

De regering moet stoppen met trainingen over diversiteit en inclusie. Ideologische projecten over identiteitspolitiek en privileges horen niet in de krijgsmacht. De focus moet liggen op professioneel gedrag in de militaire opleiding. Zo blijft de eenheid en de missie van de krijgsmacht centraal staan.

Motie van het lid Nanninga over stoppen met workshops en trainingen gericht op diversiteit en inclusie

De kamer, overwegende dat militairen vanzelfsprekend moeten voldoen aan strikte gedragsnormen, en pesten, intimidatie, racisme en andersoortig grensoverschrijdend gedrag moeten worden bestraft; overwegende dat ideologische projecten geen plek mogen hebben in de krijgsmacht, vooral niet als deze militairen indelen in groepen van bevoorrechten en achtergestelden; overwegende dat eenheid, de missie en kameraadschap centraal moeten staan; verzoekt de regering te stoppen met afzonderlijke workshops en trainingen die gericht zijn op diversiteit en inclusie, microagressies, identiteitspolitiek en privileges; verzoekt de regering professioneel gedrag te verankeren in de reguliere militaire opleiding en commandovoering.
6 oktober | JA21 | Verworpen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: tegen (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: Het programma bevat geen argumenten die het stoppen van workshops en trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie ondersteunen.

Argumenten tegen: De partij steunt een diverse en inclusieve krijgsmacht [1] en wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken [2]. Daarnaast streeft de partij naar een sterke regie op gelijkheid en inclusie [4] en wil zij professionals trainen om maatschappelijk bewustzijn te vergroten en misstanden te voorkomen [3].

Bronnen:

  1. "Onze sterkste kracht zijn onze militairen. Met hun inzet maken ze het verschil. Mensen die zich dag en nacht voor onze veiligheid inzetten, vaak in gevaarlijke omstandigheden, verdienen meer erkenning en beloning. We staan voor een diverse en inclusieve krijgsmacht en blijven ons inzetten voor de nazorg voor veteranen."
  2. "D66 wil alle vormen van uitsluiting, racisme en discriminatie doorbreken: of het nu gaat om afkomst of geloof (jodenhaat of moslimhaat), huidskleur (zoals anti-zwart of anti-Aziatisch racisme), leeftijd, opleidingsniveau, armoede, beperking, neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme), seksuele oriëntatie of genderidentiteit (queerhaat) of omdat iemand een vrouw is."
  3. "We investeren in expertise bij de (zeden)politie en in de zorg, zodat signalen van geweld achter de voordeur en seksueel geweld herkend en serieus worden genomen, daders worden gestopt en slachtoffers op tijd hulp krijgen. Femicide moet worden voorkomen. We zien daarbij een sleutelrol voor mannen: vaders, broers, vrienden en collega's die grenzen stellen, het gesprek aan gaan en niet langer zwijgen bij misstanden. We vergroten het maatschappelijk bewustzijn, trainen professionals en werken met daders om herhaling te voorkomen."
  4. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."