Stop met diversiteitstraining in de krijgsmacht

De regering moet stoppen met trainingen over diversiteit en inclusie. Ideologische projecten over identiteitspolitiek en privileges horen niet in de krijgsmacht. De focus moet liggen op professioneel gedrag in de militaire opleiding. Zo blijft de eenheid en de missie van de krijgsmacht centraal staan.

Motie van het lid Nanninga over stoppen met workshops en trainingen gericht op diversiteit en inclusie

De kamer, overwegende dat militairen vanzelfsprekend moeten voldoen aan strikte gedragsnormen, en pesten, intimidatie, racisme en andersoortig grensoverschrijdend gedrag moeten worden bestraft; overwegende dat ideologische projecten geen plek mogen hebben in de krijgsmacht, vooral niet als deze militairen indelen in groepen van bevoorrechten en achtergestelden; overwegende dat eenheid, de missie en kameraadschap centraal moeten staan; verzoekt de regering te stoppen met afzonderlijke workshops en trainingen die gericht zijn op diversiteit en inclusie, microagressies, identiteitspolitiek en privileges; verzoekt de regering professioneel gedrag te verankeren in de reguliere militaire opleiding en commandovoering.
6 oktober | JA21 | Verworpen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: Het programma bevat geen argumenten om trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie te stoppen.

Argumenten tegen: De partij wil dat de overheid daadkrachtig optreedt tegen alle vormen van discriminatie en dat publieke instellingen het goede voorbeeld geven met inclusieve selectieprocedures [1]. Daarnaast wordt voorlichting en bewustwording genoemd als middel voor een cultuuromslag om seksueel grensoverschrijdend gedrag te bestrijden [4], en wordt de integratie van onderwerpen als empathie en discriminatieaanpak in curricula ondersteund [3][2].

Bronnen:

  1. "De overheid treedt daadkrachtig op tegen alle vormen van discriminatie op basis van (vermeende) afkomst, etniciteit, seksuele geaardheid, gender, religie of levensovertuiging, handicap, leeftijd of politieke overtuiging. Dit geldt ook voor discriminatie bij sollicitaties en stages. Publieke instellingen moeten hierin het goede voorbeeld geven met eerlijke, transparante en inclusieve selectie-procedures."
  2. "Er komen voldoende discriminatierechercheurs. Op politieacademies en in bijscholing voor agenten worden empathie en effectieve aanpak van discriminatie een verplicht en herkenbaar onderdeel van het curriculum."
  3. "De capaciteit van Roze in Blauw wordt uitgebreid en discriminatiebestrijding wordt een verplicht onderdeel van het politieonderwijs. Er komen meer discriminatierechercheurs en er worden prestatieafspraken gemaakt tussen kabinet, politie en gemeenten over de aanpak van LHBTIQA+-geweld."
  4. "Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld worden bestreden. Bi+, trans en non-binaire personen, neurodivergente personen en mensen met een beperking worden relatief vaak slachtoffer van seksuele intimidatie of geweld. Hiervoor is een cultuuromslag nodig waarbij we ons richten op voorlichting, bewustwording en preventie. Slachtoffers worden goed opgevangen en begeleid bij een eventuele aangifte en de nasleep van grensoverschrijdende gebeurtenissen. Verspreiding en bezit van pornografie waarbij sprake is van geweld en (niet-fatale) wurging wordt verboden."