Stop met diversiteitstraining in de krijgsmacht
De regering moet stoppen met trainingen over diversiteit en inclusie. Ideologische projecten over identiteitspolitiek en privileges horen niet in de krijgsmacht. De focus moet liggen op professioneel gedrag in de militaire opleiding. Zo blijft de eenheid en de missie van de krijgsmacht centraal staan.
Motie van het lid Nanninga over stoppen met workshops en trainingen gericht op diversiteit en inclusie
De kamer, overwegende dat militairen vanzelfsprekend moeten voldoen aan strikte gedragsnormen, en pesten, intimidatie, racisme en andersoortig grensoverschrijdend gedrag moeten worden bestraft; overwegende dat ideologische projecten geen plek mogen hebben in de krijgsmacht, vooral niet als deze militairen indelen in groepen van bevoorrechten en achtergestelden; overwegende dat eenheid, de missie en kameraadschap centraal moeten staan; verzoekt de regering te stoppen met afzonderlijke workshops en trainingen die gericht zijn op diversiteit en inclusie, microagressies, identiteitspolitiek en privileges; verzoekt de regering professioneel gedrag te verankeren in de reguliere militaire opleiding en commandovoering.6 oktober | JA21 | Verworpen |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: tegen (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: Het programma bevat geen argumenten om te stoppen met diversiteitstrainingen, maar streeft wel naar een veilige werkplek en het aanpakken van discriminatie [1][5].
Argumenten tegen: De partij zet in op het bestrijden van institutioneel racisme [2], het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit [3][4] en het gebruik van trainingen en bewustwording om discriminatie en sociale veiligheid te versterken [2][6][5].
Bronnen:
- "Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."
- "Institutioneel racisme bestrijden. Het is onacceptabel dat er structureel en systematisch mensen gediscrimineerd worden op basis van huiskleur, gender, seksualiteit, nationaliteit, het wel of niet hebben van een migratieachtergrond of godsdienst door wetten, beleid, ongeschreven regels en handelswijzen. Helaas zien we dit keer op keer gebeuren in het onderwijs, in de openbare ruimte en bij de overheid, als ook wanneer mensen zoeken naar een baan of woning. We gaan inzetten op bewustwording en een cultuuromslag. De overheid gaat het goede voorbeeld geven door te stoppen met risicoprofielen en discriminerende algoritmes. Daarnaast versterken we de rechtsbescherming tegen institutioneel racisme en ontwikkelen we samen met belangen- en minderheidsorganisaties een integraal nationaal kader om institutioneel racisme in de samenleving tegen te gaan."
- "Diverse en inclusieve overheid. De overheid geeft het goede voorbeeld met diverse en inclusieve benoemingen, gelijke beloningen, het waarborgen van een veilige werkplek, en de aanpak van sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij ontwikkelt hierover publiekscampagnes."
- "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."
- "Discriminatie straffen. Het OM krijgt meer middelen om discriminatiezaken te vervolgen. We zorgen voor meer speciale discriminatierechercheurs om de drempel voor aangifte te verlagen, en trainen agenten om discriminatie beter te herkennen en etnisch profileren te voorkomen. Met meer politiecapaciteit beveiligen we Joodse instellingen en moskeeën. We bestrijden (online) vrouwenhaat daarnaast door gender als grond toe te voegen aan het artikel over groepsbelediging. Financiële instellingen moeten veel meer doen om discriminatie tegen te gaan."
- "Discriminatie bestrijden. I n het onderwijs besteden we meer aandacht aan de gevolgen van discriminatie, LHBTIQA+haat, antisemitisme, moslimdiscriminatie, discriminatie van nieuwkomers en uitsluiting. We waarborgen aandacht voor onder andere het koloniale verleden, slavernij, de Holocaust, de Joodse cultuur, de diverse LHBTIQA+gemeenschap en de verrijking van onze cultuur door nieuwkomers. We maken middelen vrij voor initiatieven die zich inzetten voor meer bewustwording, zoals het Nationaal Plan Versterking Holocausteducatie, projecten tegen moslimhaat, het programma Internationaal decennium voor mensen van Afrikaanse afkomst en programma's gericht op het versterken van de regenbooggemeenschap. De Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding (NCAB) en de Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme (NCDR) zetten hun belangrijke werk voort, waarbij de NCDR expliciet de opdracht krijgt om ook te focussen op de lhbti+ gemeenschap. Lesmateriaal moet inclusiever en qua representatie meer recht doen aan de huidige diverse samenleving."