Handhaving gedragscodes op de werkvloer

De regering moet onderzoeken of de verplichte gedragscodes actief gehandhaafd kunnen worden. Discriminatie en ongewenst gedrag komen nog steeds te vaak voor op de werkvloer.

Motie van het lid Van Brenk over de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes onderzoeken

De kamer, constaterende dat iedereen in Nederland recht heeft op gezond en veilig werken; overwegende dat discriminatie en ongewenst gedrag helaas nog al te vaak voorkomen; verzoekt de regering de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes te onderzoeken, en de Kamer hierover te informeren.
7 oktober | 50PLUS |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)

Argumenten voor: De partij wil discriminatie keihard aanpakken [1] en streeft naar een doelstelling van 0% discriminatie in 2030 [5]. Het programma pleit voor zwaardere straffen voor discriminatiedelicten [2], alternatieve vormen van straf [6], sancties voor bedrijven [1] en een vergunningensysteem in de uitzendbranche om uitbuiting tegen te gaan [4]. Daarnaast wordt monitoring en doorlichting van de overheid en de samenleving genoemd [3][7].

Argumenten tegen: Het programma geeft geen argumenten tegen het onderzoeken van de mogelijkheid tot handhaving van gedragscodes.

Bronnen:

  1. "Stagediscriminatie keihard aanpakken, met mysteryguest-onderzoeken, sancties voor bedrijven en naming & shaming bij bewezen discriminatie."
  2. "Zwaardere straffen tegen discriminatie. De boetes en celstraffen voor discriminatiedelicten gaan flink omhoog."
  3. "Permanente monitoring. Er komt een permanente Discriminatiemonitor waarin de ervaren discriminatie onderzocht wordt. Online komt er een hatespeech detector die door middel van een algoritme online discriminatie opspoort."
  4. "Uitwassen in uitzendbranche gaan wij tegen met een vergunningensysteem. Zo pakken wij uitbuiting van arbeidsmigranten en discriminatie aan."
  5. "Een discriminatiedeadline. Het wettelijke doel wordt dat in 2030 de ervaren discriminatie in de samenleving 0% is."
  6. "Alternatieve vormen van straf. Met een Educatieve Maatregel Discriminatie en een Contacttaakstraf pakken we discriminatie effectiever aan."
  7. "Volledige doorlichting van de overheid. Alle overheidsinstanties worden grondig doorgelicht op discriminerend beleid en discriminerende algoritmes."