Handhaving gedragscodes op de werkvloer

De regering moet onderzoeken of de verplichte gedragscodes actief gehandhaafd kunnen worden. Discriminatie en ongewenst gedrag komen nog steeds te vaak voor op de werkvloer.

Motie van het lid Van Brenk over de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes onderzoeken

De kamer, constaterende dat iedereen in Nederland recht heeft op gezond en veilig werken; overwegende dat discriminatie en ongewenst gedrag helaas nog al te vaak voorkomen; verzoekt de regering de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes te onderzoeken, en de Kamer hierover te informeren.
7 oktober | 50PLUS |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil discriminatie en seksisme bestrijden [6][5] en streeft naar een veilige werkomgeving [3]. Bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie of seksisme moeten stevige boetes krijgen [1] en uitzendbureaus die discrimineren moeten hun vergunning verliezen [4]. De partij wil dat de overheid het goede voorbeeld geeft bij het waarborgen van een veilige werkplek en de aanpak van sociale veiligheid [2].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het programma die de noodzaak van handhaving of het gebruik van gedragscodes tegengaan.

Bronnen:

  1. "Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."
  2. "Diverse en inclusieve overheid. De overheid geeft het goede voorbeeld met diverse en inclusieve benoemingen, gelijke beloningen, het waarborgen van een veilige werkplek, en de aanpak van sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij ontwikkelt hierover publiekscampagnes."
  3. "Veilige werkomgeving. De afgelopen jaren waren er veel klachten en zorgen over de sociale veiligheid op de werkvloer bij de publieke omroep. Het is belangrijk dat de ingezette aanpak niet ondersneeuwt in de hervorming van de omroepen en blijvende aandacht krijgt."
  4. "Vergunningen voor uitzendbureaus die discrimineren worden ingetrokken. Daarnaast hebben zij een meldingsplicht bij verzoeken die zij ontvangen om te discrimineren."
  5. "Discriminatie straffen. Het OM krijgt meer middelen om discriminatiezaken te vervolgen. We zorgen voor meer speciale discriminatierechercheurs om de drempel voor aangifte te verlagen, en trainen agenten om discriminatie beter te herkennen en etnisch profileren te voorkomen. Met meer politiecapaciteit beveiligen we Joodse instellingen en moskeeën. We bestrijden (online) vrouwenhaat daarnaast door gender als grond toe te voegen aan het artikel over groepsbelediging. Financiële instellingen moeten veel meer doen om discriminatie tegen te gaan."
  6. "Gelijke behandeling door de overheid. De overheid gaat voorop in het bestrijden van discriminatie en seksisme, binnen en buiten de overheid. We schaffen de Rotterdamwet in haar huidige vorm af, en vervangen deze door een alternatief waarin in ieder geval de mogelijkheid behouden blijft om gericht woningtoewijzing in te zetten voor vitale beroepen zoals leraren, zorgmedewerkers en politie, zodat gemengde wijken ontstaan en essentiële voorzieningen bereikbaar blijven"