Handhaving gedragscodes op de werkvloer
De regering moet onderzoeken of de verplichte gedragscodes actief gehandhaafd kunnen worden. Discriminatie en ongewenst gedrag komen nog steeds te vaak voor op de werkvloer.
Motie van het lid Van Brenk over de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes onderzoeken
De kamer, constaterende dat iedereen in Nederland recht heeft op gezond en veilig werken; overwegende dat discriminatie en ongewenst gedrag helaas nog al te vaak voorkomen; verzoekt de regering de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes te onderzoeken, en de Kamer hierover te informeren.7 oktober | 50PLUS |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma SP
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij wil alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, de woningmarkt, het onderwijs en andere plekken aanpakken [1]. Ze willen hiervoor gebruikmaken van sterkere inspecties met handhavingsbevoegdheden om overtredingen aan te pakken [1] en willen ingrijpen wanneer discriminatie zich voordoet [2].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen het onderzoeken van actieve handhaving van gedragscodes om discriminatie en ongewenst gedrag aan te pakken.
Bronnen:
- "Gelijke kansen ongeacht achtergrond. We maken werk van de aanpak van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, onderwijs en andere plekken. Door bewustwording kunnen we een deel voorkomen en door sterkere inspecties met handhavingsbevoegdheden willen we overtredingen aanpakken."
- "Discriminatie hard aanpakken. Hoe je behandeld wordt mag niet bepaald worden door wie je bent. We steunen mensen in hun strijd voor gelijke behandeling. Onze samenleving moet een plek zijn voor iedereen, zonder dat migratieachtergrond, LHBTIQA+, vrouw of man zijn, religie, woonplek of wat dan ook daarin uitmaakt. We werken hieraan door mensen elkaar te laten ontmoeten, kennis te vergroten en in te grijpen wanneer discriminatie zich voordoet."