Handhaving gedragscodes op de werkvloer

De regering moet onderzoeken of de verplichte gedragscodes actief gehandhaafd kunnen worden. Discriminatie en ongewenst gedrag komen nog steeds te vaak voor op de werkvloer.

Motie van het lid Van Brenk over de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes onderzoeken

De kamer, constaterende dat iedereen in Nederland recht heeft op gezond en veilig werken; overwegende dat discriminatie en ongewenst gedrag helaas nog al te vaak voorkomen; verzoekt de regering de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes te onderzoeken, en de Kamer hierover te informeren.
7 oktober | 50PLUS |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken [2] en streeft naar werkvleken die eerlijk, veilig en inclusief zijn [3][5]. Daarnaast wil de partij het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigen [1]. Er is een expliciete wens om het toezicht en de handhaving door de arbeidsinspectie te verbeteren [4] en te investeren in onafhankelijk toezicht op de sociale veiligheid, inclusief verplichte onderzoeken naar machtsverhoudingen op de werkvloer [6].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het programma die een argument vormen tegen de motie.

Bronnen:

  1. "Daarbij wil Volt dat Nederland het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigt."
  2. "We gaan discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken en voeren de Wet Toezicht gelijke kansen in bij werving en selectie. Werkgevers worden verplicht transparant te zijn over hun aannamebeleid. Daarnaast wordt er een meldplicht ingesteld voor discriminerende verzoeken aan degene die arbeidsbemiddeling verricht of arbeidskrachten ter beschikking stelt."
  3. "Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht je gender, achtergrond, waar je in gelooft of wie je liefhebt. Toch worden mensen nog steeds ongelijk behandeld. Daarom komt er een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Deze minister zorgt ervoor dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken eerlijk, veilig en inclusief zijn voor alle mensen in Nederland."
  4. "We verbeteren het toezicht en de handhaving door de arbeidsinspectie. Hiervoor maken we extra budget vrij."
  5. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
  6. "Volt pleit voor een veilige en gezonde werkcultuur in de zorg. We investeren in onafhankelijk toezicht op de sociale veiligheid binnen zorginstellingen. Er komt geld voor vertrouwenspersonen en meldpunten. Zorginstellingen moeten bovendien verplicht onderzoeken hoe het gaat met werkdruk, machtsverhoudingen en sociale veiligheid op de werkvloer. Zo wordt duidelijk waar ruimte is voor verbetering."