Uitzondering voor flexibele contracten
De regering moet onderzoeken of er uitzonderingen mogen komen op de nieuwe regels voor flexibele contracten. In de horeca en de zorg wisselt de vraag naar personeel namelijk sterk. Flexibele contracten, zoals het bandbreedtecontract (een contract waarbij de uren kunnen variëren), zijn daar noodzakelijk om op piektijden goed te kunnen werken.
Motie van het lid Van Houwelingen over een onderzoek naar ruimte voor afwijking van de voorgestelde regels voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag
De kamer, overwegende dat in sectoren zoals de horeca en de zorg sprake is van een sterk fluctuerende vraag naar arbeid en piekbelasting; overwegende dat flexibiliteit in deze sectoren essentieel is om goed te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden en noodzakelijkheden; overwegende dat de voorgestelde beperkingen in flexibele contractvormen, waaronder het bandbreedtecontract, mogelijk onvoldoende aansluiten bij deze praktijk; verzoekt de regering om voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag, zoals de horeca en de zorg, te onderzoeken op welke wijze ruimte kan worden geboden voor afwijking van en uitzondering op de voorgestelde regels, en de Kamer hierover te informeren.9 april | FVD |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma 50plus over dit onderwerp
Stemverwachting: tegen (onzeker, 50%)
Waarom voor? De partij erkent de ernst van de situatie in de zorg, waarbij zij stelt dat het personeelstekort groeit en dat "zonder actie ouderen straks geen zorg meer" krijgen [1]. Dit zou kunnen leiden tot de redenering dat flexibiliteit in arbeidscontracten noodzakelijk is om de zorgcontinuïteit te waarborgen.
Waarom tegen? De partij legt een sterke nadruk op "bestaanszekerheid" als een "grondrecht" en wil een sociaal stelsel dat "veiligheid", "waardigheid en eerlijkheid" biedt [2]. Het ondersteunen van flexibele contractvormen (zoals het bandbreedtecontract) zou in strijd kunnen zijn met de wens voor een stelsel dat "beschermt" en voorkomt dat mensen "tussen wal en schip raken" [2].
Bronnen:
- "Gerichte arbeidsmigratie voor de zorg. Het personeelstekort in de zorg groeit naar 240.000 mensen in 2030. Zonder actie krijgen ouderen straks geen zorg meer. 50PLUS erkent dat dit vraagt om een uitzondering op ons strenge migratiebeleid." (0.667)
- "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers." (0.652)