Uitzondering voor flexibele contracten

De regering moet onderzoeken of er uitzonderingen mogen komen op de nieuwe regels voor flexibele contracten. In de horeca en de zorg wisselt de vraag naar personeel namelijk sterk. Flexibele contracten, zoals het bandbreedtecontract (een contract waarbij de uren kunnen variëren), zijn daar noodzakelijk om op piektijden goed te kunnen werken.

Motie van het lid Van Houwelingen over een onderzoek naar ruimte voor afwijking van de voorgestelde regels voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag

De kamer, overwegende dat in sectoren zoals de horeca en de zorg sprake is van een sterk fluctuerende vraag naar arbeid en piekbelasting; overwegende dat flexibiliteit in deze sectoren essentieel is om goed te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden en noodzakelijkheden; overwegende dat de voorgestelde beperkingen in flexibele contractvormen, waaronder het bandbreedtecontract, mogelijk onvoldoende aansluiten bij deze praktijk; verzoekt de regering om voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag, zoals de horeca en de zorg, te onderzoeken op welke wijze ruimte kan worden geboden voor afwijking van en uitzondering op de voorgestelde regels, en de Kamer hierover te informeren.
9 april | FVD |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma DENK over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Waarom voor? De partij stelt dat er een arbeidsmarkt moet zijn met "vrijheid voor wie daar bewust voor kiest" [1]. Daarnaast benadrukt de partij dat ondernemers in het MKB "steun en ruimte krijgen om van waarde te kunnen blijven" [3].

Waarom tegen? De partij wil "meer zekerheid voor mensen op de arbeidsmarkt" [2] en zet in op een arbeidsmarkt met "meer vastigheid en zekerheid" [3] voor wie dat wil. De partij uit expliciet kritiek op de huidige situatie waarin een "te grote groep mensen moet werken in constructies die geen inkomenszekerheid voor de langere termijn bieden" [3]. Daarnaast willen zij het "financieel aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden" [2].

Bronnen:

  1. "Wij willen een arbeidsmarkt waarin iedereen tot zijn of haar recht kan komen. Dat betekent zekerheid voor wie dat wil, en vrijheid voor wie daar bewust voor kiest. Daarom zeggen wij:" (0.684)
  2. "Wij willen dat er meer zekerheid is voor mensen op de arbeidsmarkt. Daarom willen wij het financieel aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden aan hun werknemers." (0.682)
  3. "In onze samenleving is er sprake van ontwrichtende ongelijkheid. Op het gebied van inkomen zien we dat het leven voor veel Nederlanders niet meer te betalen is, waardoor het verschil tussen arm en rijk toeneemt. De alsmaar stijgende prijzen van boodschappen en levensonderhoud maken dit probleem steeds zwaarder. Het vergroten van bestaanszekerheid in ons land is daarom een hoofddoel voor de komende periode. DENK wil de verschillen tussen arm en rijk verkleinen door keihard in te zetten op het bestrijden van de armoede. Daarnaast is er een toenemende kloof tussen mensen met zekerheid en mensen die in onzekerheid verkeren. Op de arbeidsmarkt komt dit tot uiting in een te grote groep mensen die moet werken in constructies die geen inkomenszekerheid voor de langere termijn bieden. Voor diegenen die dat willen, zet DENK in op een arbeidsmarkt met meer vastigheid en zekerheid. We mogen hierbij niet vergeten dat onze economie in grote mate afhankelijk is van ondernemers in het MKB die met hun inzet van grote waarde zijn. Deze ondernemers moeten de steun en ruimte krijgen om van waarde te kunnen blijven." (0.656)