Uitzondering voor flexibele contracten

De regering moet onderzoeken of er uitzonderingen mogen komen op de nieuwe regels voor flexibele contracten. In de horeca en de zorg wisselt de vraag naar personeel namelijk sterk. Flexibele contracten, zoals het bandbreedtecontract (een contract waarbij de uren kunnen variëren), zijn daar noodzakelijk om op piektijden goed te kunnen werken.

Motie van het lid Van Houwelingen over een onderzoek naar ruimte voor afwijking van de voorgestelde regels voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag

De kamer, overwegende dat in sectoren zoals de horeca en de zorg sprake is van een sterk fluctuerende vraag naar arbeid en piekbelasting; overwegende dat flexibiliteit in deze sectoren essentieel is om goed te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden en noodzakelijkheden; overwegende dat de voorgestelde beperkingen in flexibele contractvormen, waaronder het bandbreedtecontract, mogelijk onvoldoende aansluiten bij deze praktijk; verzoekt de regering om voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag, zoals de horeca en de zorg, te onderzoeken op welke wijze ruimte kan worden geboden voor afwijking van en uitzondering op de voorgestelde regels, en de Kamer hierover te informeren.
9 april | FVD |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma BBB over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Waarom voor? De partij stelt dat er "duidelijke regels per sector en richtlijnen" moeten komen [2]. Daarnaast is de partij tegen een "generiek uitzendverbod per sector" en wil zij misstanden aanpakken "zonder het hele systeem plat te leggen" [4]. Dit suggereert een openstand voor sectorale differentiatie en het behoud van bepaalde flexibele systemen wanneer dat nodig is, wat aansluit bij het verzoek om te onderzoeken hoe ruimte kan worden geboden voor afwijkingen per sector.

Waarom tegen? De partij heeft als expliciet uitgangspunt dat "flexibele arbeidscontracten minder flexibel worden" [1]. In de zorgsector specifiek wil de partij de "wildgroei [van] uitzendbureaus" beperken [3], wat kan duiden op een wens om de huidige mate van flexibiliteit in die sector te verminderen.

Bronnen:

  1. "De huidige arbeidsmarkt kent een lage werkloosheid en veel vacatures. Maar ook een hoog ziekteverzuim, een groeiend aantal WIA- en Wajong-uitkeringen en veel arbeidsmigranten. BBB wil de arbeidsmarkt hervormen richting een arbeidsmarkt die gezondheid, autonomie en inzetbaarheid bevordert. Hierbij hanteren we als uitgangspunt dat vaste arbeidscontracten minder vast worden en flexibele arbeidscontracten minder flexibel worden. Op dit moment is het voor veel kleinere bedrijven moeilijk en risicovol om mensen in vaste dienst te nemen. Dit willen we veranderen, wat volgens ons in de huidige arbeidsmarkt ook goed mogelijk is." (0.701)
  2. "Duidelijke regels per sector en richtlijnen, zodat werkgevers en werkenden van tevoren weten of er sprake is van een dienstverband." (0.694)
  3. "Wildgroei uitzendbureaus in de zorg beperken. BBB wil een einde maken aan de wildgroei van uitzendbureaus die geen zorg verlenen, maar wel grote winsten maken. We stimuleren dat zorginstellingen hun flexibele capaciteit zélf organiseren - bijvoorbeeld met zzp'ers of regionale roosternetwerken zonder winst oogmerk. Zo komt het geld terecht waar het hoort: bij de zorgverlener én de patiënt." (0.690)
  4. "Geen generiek uitzendverbod per sector, maar wij pakken misstanden bij malafide uitzendconstructies hard aan. Oneerlijke concurrentie, uitbuiting en malafide praktijken worden bestreden, zonder het hele systeem plat te leggen." (0.680)