Uitzondering voor flexibele contracten

De regering moet onderzoeken of er uitzonderingen mogen komen op de nieuwe regels voor flexibele contracten. In de horeca en de zorg wisselt de vraag naar personeel namelijk sterk. Flexibele contracten, zoals het bandbreedtecontract (een contract waarbij de uren kunnen variëren), zijn daar noodzakelijk om op piektijden goed te kunnen werken.

Motie van het lid Van Houwelingen over een onderzoek naar ruimte voor afwijking van de voorgestelde regels voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag

De kamer, overwegende dat in sectoren zoals de horeca en de zorg sprake is van een sterk fluctuerende vraag naar arbeid en piekbelasting; overwegende dat flexibiliteit in deze sectoren essentieel is om goed te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden en noodzakelijkheden; overwegende dat de voorgestelde beperkingen in flexibele contractvormen, waaronder het bandbreedtecontract, mogelijk onvoldoende aansluiten bij deze praktijk; verzoekt de regering om voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag, zoals de horeca en de zorg, te onderzoeken op welke wijze ruimte kan worden geboden voor afwijking van en uitzondering op de voorgestelde regels, en de Kamer hierover te informeren.
9 april | FVD |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma FvD over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Waarom voor? De partij streeft naar minder starre regels voor arbeidskrachten in sectoren met piekbelasting, zoals bij oogstwerkzaamheden waar zij willen dat boeren 'niet vastlopen op starre regels' [1]. Daarnaast wil de partij dat ondernemers in het MKB weer mensen durven aan te nemen door het 'versoepelen het ontslagrecht' [3], wat wijst op een voorkeur voor arbeidsmarktflexibiliteit. Voor de zorgsector wil de partij dat zorgverleners 'worden gesteund' [2] en dat het beroep weer 'aantrekkelijk' wordt gemaakt [4], wat kan worden beargumenteerd door regels aan te passen aan de praktijk van de zorgverlener.

Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die expliciet pleiten voor striktere regels voor flexibele contracten of tegen uitzonderingen voor de horeca- en zorgsector.

Bronnen:

  1. "Flexibele arbeidsinzet voor oogstwerkzaamheden We maken het mogelijk om tijdens oogstperiodes flexibel arbeidskrachten in te zetten, zodat boeren niet vastlopen op starre regels." (0.712)
  2. "Een nieuwe kans voor Nederland: een land waar zorg betaalbaar en toegankelijk is, zorgverleners worden gesteund en ouderen worden gekoesterd." (0.664)
  3. "Aantrekkelijk aannamebeleid We versoepelen het ontslagrecht voor het MKB en verkorten de doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar, zodat ondernemers weer mensen durven aan te nemen." (0.663)
  4. "Door slechte arbeidsvoorwaarden en hoge werkdruk kampt de zorg met grote personeelstekorten. Forum voor Democratie wil dat de CAO's voor ziekenhuizen structureel worden verbeterd en dat zorgmedewerkers een eerlijke beloning krijgen. Minder bureaucratie en meer waardering moeten het beroep weer aantrekkelijk maken." (0.656)